一、团队注册流程（简洁落地版）
1. 发起申请（1-3天）
• 发起条件：3名及以上社区居民自愿牵头，明确团队核心目标（如“邻里助老”“社区绿化维护”“亲子共读”），目标需贴合社区居民本质需求（参考页码120，“面对事”素养核心：聚焦急迫问题）。
• 申请材料：填写《社区自组织团队注册表》（见附件模板），包含团队名称、核心成员信息、目标说明、初步活动计划（无需复杂，明确1-2个近期可落地事项）。
2. 居民招募（3-7天）
• 招募方式：通过社区公告栏、楼栋微信群、线下邻里会等渠道发布招募信息，明确招募条件（如“有爱心、愿意每月参与2次以上活动”）、成员权利（如参与决策、优先享受服务）。
• 成员备案：统计报名居民信息，形成《团队成员清单》，明确联系方式、擅长领域（如“擅长组织活动”“具备电工技能”），便于后续分工。
3. 社区备案（1-2天）
• 备案流程：将《注册表》《成员清单》提交至社区居委会，社区仅做信息备案，不干预团队自主决策（符合页码105“自组织”核心：减少外部指令干预）。
• 备案结果：社区出具《备案确认书》，为团队提供活动场地、沟通渠道等基础支持。
二、团队分工模板（灵活适配型）
核心原则
• 分工不设固定层级，成员可交叉任职；以“自愿认领+能力匹配”为核心，激发内驱（参考页码93“内驱”素养：自主愿意参与）。
• 可根据团队规模（5-20人）调整岗位数量，小型团队可一人多岗。
通用分工模板
专项团队分工示例（以“邻里助老队”为例）
• 牵头人：统筹助老服务方向，对接社区孤寡老人信息
• 服务策划岗：设计助老服务内容（如代购、陪护、健康咨询）
• 联络岗：对接老人需求、通知队员服务时间
• 执行岗：上门提供具体服务
• 反馈岗：收集老人满意度、优化服务细节
三、团队议事规则（公平高效版）
1. 议事范围
• 聚焦团队核心目标相关事项，如活动计划调整、资源调配、成员分工优化、居民诉求响应（参考页码133“面对人事”素养：同时处理事与人的需求）。
• 不讨论与团队目标无关的话题，避免低效沟通（参考页码32“高效率”素养：减少无效消耗）。
2. 议事方式
• 会议频率：每月1次核心会议，临时事项可通过微信群发起线上讨论（紧急事项响应不超过24小时）。
• 参与条件：团队成员均可参与，鼓励有相关需求的社区居民列席（如助老队可邀请孤寡老人代表参与议事）。
• 发言规则：每人发言不超过3分钟，聚焦问题本质，不偏离主题；尊重不同意见，禁止人身攻击（参考页码126“面对人”素养：包容差异）。
3. 决策规则
• 决策方式：采用“少数服从多数”原则，重大事项（如团队目标调整、大额物资采购）需经2/3以上成员同意；小额事项（如单次活动流程调整）经半数以上成员同意即可。
• 异议处理：对决策有异议的成员，可提交书面意见，团队需在3天内给出回应；若异议无法调和，可暂停决策，进一步调研居民需求后再议（参考页码51“决策”素养：慎重决策、贴合本质）。
4. 记录与公示
• 专人记录：每次议事安排记录员，形成《议事纪要》，包含议题、讨论过程、决策结果、执行责任人、完成时限。
• 公开公示：《议事纪要》在团队沟通群、社区公告栏公示，接受成员和居民监督（参考页码166“标尺库”素养：形成可追溯的规则）。
四、附件模板（直接填写版）
附件1：《社区自组织团队注册表》
附件2：《团队成员清单》
