痛点：就业形态适配性差，传统大型组织模式笨重，难以应对变化
核心内容：
1、工业时代“大生产、大企业”的组织模式成本高、形式单一，面对互联网时代的快速变化难以掉头。
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2、传统组织中，个人职业发展受限，难以发挥自身潜力，跨界发展难度大。
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解决方案：
1、适配微型巨量组织模型：个人可依托轻、小、微的组织形态就业，该模式由高素质人才组成，能快速迭代产品、提供巨量服务。
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2、个人成为“互联网时代工匠”：突破行业边界，以心理建设为核心，将事业内容做到极致，实现跨界、跨维发展。
页码：P45、63
3、遵循“生理日增、心理日减”规律：职业中不追求物质层面的过度积累，而是通过心理归零实现轻盈发展。
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