1. 工业时代就业模式（页码8-11、25-27）
• 核心逻辑：“给给给”被动供给模式，企业主导资源分配，个人被动接受岗位与任务
• 核心特征：人生路径固定（学习→工作→退休）、专业绑定终身、劳动重复化、依赖前人经验与固定流程
• 衍生问题：个人精神贫乏、工作缺乏价值感，躺平现象普遍；应对变化能力薄弱，难以适配后续时代转型（页码25-27、14-19）
2. 互联网时代就业模式（页码14-19、92-96）
• 核心逻辑：“要要要”主动创新模式，个人围绕群体需求主导价值创造，自主掌控职业发展
• 核心特征：人人创新、人人开发产品；需求升级为精神化、个性化；变化迅猛且无现成答案可借鉴（页码18-20、94-95）
• 核心差异：从“少数人创新、多数人跟随”转向“一人一文明”，从物质供给导向转向精神需求导向（页码18、19）