人文景点33：玫瑰峰
我们到第五个景点玫瑰峰。玫瑰峰位于内蒙古阿尔山市伊尔施镇西北约10公里处，又称红石砬子，总面积约20平方千米。山体由花岗正长岩及红色砂岩构成，经1.54亿年前岩浆活动形成岩体，后经地壳抬升、风化侵蚀，形成红褐色石林地貌。
新山海经故事33：玫瑰峰
我们根据景点资料编个故事。玫瑰峰代表开花结果，我们如果从138亿年的进化史来看，就是由增量代表着成功、代表着果实，所以我们把此处称为增香脉络之处。
补充增量33：两河古文明对欧洲的早期滋养
西亚两河流域孕育的苏美尔、古巴比伦文明，是人类最早成熟的城市文明体系。在古希腊、古罗马成型之前，两河文明通过商贸、迁徙与殖民通道，持续向地中海沿岸输送制度、文字、科技与思想，成为滋养早期欧洲文明的源头活水，为其提供了诸多文明传承，深刻影响了早期欧洲文明的特征。虽然因为处于文明交流通道的特殊地理位置，两河文明没有像其他三个古文明那样延续强大的国家形态（公元前6世纪就不再有独立的民族国家），却同样因为这一因素在很多方面堪称最早创造，对其他文明尤其是重要的欧洲文明形成带来了很大的增益。
两河文明对欧洲早期最核心的馈赠是文字与数字体系，这奠定了欧洲理性思维的根基。楔形文字演化出腓尼基字母，改造后诞生希腊字母，罗马又在希腊字母基础上创制拉丁字母。数字层面，苏美尔六十进位制被古巴比伦完善，经由爱琴海城邦传入古希腊，欧几里得、托勒密等学者沿用这套天文计算体系，支撑起欧洲古代天文学与几何学发展。
两河文明律法与城邦治理的经验为欧洲早期城邦提供了制度范本。成文契约、私有财产保护、债务规范等系统化的成文法律体系从公元前2000年起就经由克里特、迈锡尼文明传入欧洲。古希腊城邦重视契约精神和商业立法，以及罗马后期完备的民法体系中财产交易、借贷担保、遗产继承等条文，都能看到两河文明律法的影子。
两河文明作为亚欧文明交流的中转站，创造了极为成熟的早期文明模式，它为尚处萌芽阶段的爱琴海、古希腊文明提供工具、制度与思想基础，让欧洲跳出蒙昧部落时代，走上城邦化、探索科学与追求法治的文明快车道，是欧洲古典文明重要的传承源头之一。
人生素养：2.5、增香脉络
我们在这个景点学习的素养名称就叫增香脉络。
我们在草原来到了玫瑰峰，映照到我们心理世界，就要找到开花结果之处。我们回顾138亿年进化历史，进化就是主线，进化是正源。进化中间克服了种种的黑暗、克服了时间难关、克服了迷茫、克服了种种的困难，最后能够形成增量，就等于进化胜利，就等于开花结果。
所以说增量的涌现就代表着进化的成功，代表着进化的果实，就像我们秋天果实成熟了，果实飘香，果实甘甜，我们就可以享受成功的喜悦，获得丰收的硕果。所以我们把增量成功、增香代表着我们最后的胜利，代表着我们最后的奖励。
那么增量是谁给我们的呢？是自己，是由我们辛辛苦苦一天流水线、一事一心一增量一进化形成的，是预案增量、过程增量、总结增量漫长的过程形成的。通过我们的创新问答、开心馆人生游戏和进化定义智能体，包括互联网人生素养直播读书，长期地熏陶、长期地改变、长期地升级，一点一点地靠自己的努力形成的。
我们这次再接着用脉络模型，用四脉络扩大我们的视野、扩大我们的内涵，进入全领域孕育我们未来的事业。长期坚持才能够孕育出种子，在恰当的时间我们播种下去，一定能够开花结果，获得成就，实现增香。
2.5、增香脉络：
草原有座，
玫瑰山峰，
香飘万里；
心理映照，
心理反应，
心理建设；
时间脉络，
前方总是，
一片黑暗；
黑暗之中，
总是迷茫，
没有道路；
一旦失足，
就会留下，
千古遗恨；
心海全景确保正确，
心流流动共振共性，
思流流动照亮本质；
脉络短线，
脉络长线，
脉络全线；
增量活泉，
增量活水，
脉络长久；
唯有增量，
前景为暗，
颠覆存量；
钻木取火，
人文以明，
硕果累累；
处处飘香，
增量为香，
增香万里；
增量长线，
增香持续，
增香不断；
增量全线，
增香长久，
历久弥香；
此是脉络学院的第三十三课，
增量长线增香持续增香不断，
增量全线增香长久历久弥香。
我们农作物春天播种、秋天收获，中间也容易经历各种的灾害、天灾，比如说干旱、水涝、虫灾等等，要想获得收成，其实并不容易。那么我们回顾138亿年进化史，每一次的增量都是不容易的，中间都有无数的迷茫、无数的失败、大量的错误，才涌现出一次成功，所以真正我们放在历史来看，增量是稀少的，增量是难能可贵的。
在互联网这个时空，变量这么多，迷茫这么大，如果我们还用工业文明传统的已知的知识、已知的技能，去实现互联网进化定义的要求——实现增量，那么我们失败率多，成功率少。所以我们要把实现增量，能够获得成果、获得丰收的这种方法进行研讨、进行研究，变成通用普适、人人可用、人人日用，这样我们就可以在新的时空面对新的场景，就像农耕时代人人能够春种秋收一样，就像工业时代人人通过学习科学知识、从事专业技能获得收入一样，就在互联网时代也能够人人生存发展，在变量中通过增量获得成果、获得丰收，这是增香的原理。
我们学习正源系统的增香脉络特征，增加心理养分。
赤•黄金比例的美感
0.618的比例赋予事物和谐的美感与韵味。黄金分割比例天然带有和谐的美感，应用在建筑、艺术中，能增添视觉的“香气”。
成长点：黄金比例不是要把所有地方都塞得满满当当，是留够合适的空间才显和谐。
橙•丝绸之路的香料传奇
一磅胡椒曾价值超过一磅黄金，威尼斯商人因垄断香料贸易而成为地中海霸主。哥伦布扬帆西航希望寻找一条通往香料产地的新通道。
成长点：旧的通道被堵死了，你敢另辟蹊径去找新的路，说不定就能闯出一片完全属于你的新天地。
黄•君子之交淡如水
《礼记》以水喻高洁友情，不尚浓烈，而取清淡隽永。君子之交不凭利益纠缠，而以精神共鸣的余韵持久动人。
成长点：把交情的根扎在精神共鸣上，而不是利益捆绑上，这样的关系才稳，才暖，才够一辈子用。
绿•诗中有画的通感之美
王维“人闲桂花落，夜静春山空”以嗅觉联通视觉与听觉，桂花之香在寂静的春山中若有若无，在诗人心中汇成一幅有声有味的立体画卷。
成长点：别困在单一的视角里，看得全一点、感受得深一点，自然能活出比别人更丰富、更有层次的人生。
青•蜂酿百芳
一只蜜蜂终生仅能酿出半茶匙蜂蜜，却需造访数百万朵花。个体微不足道的采集，汇成蜂群越冬的甘甜增量。
成长点：真正的增量不是靠一蹴而就的奇迹，是你沉下心来，把每一件小事做透、每一点资源攒够，日积月累才出来的。
蓝•茶叶转化
新鲜茶叶经杀青揉捻，在湿热环境中，茶叶颜色由绿转褐，苦涩味消退，陈香渐生。一饼普洱存放数十年，滋味愈发醇厚。
成长点：成长得选对适合自己的环境、交对同频的人，才能慢慢往好的方向走，不会走偏了路。
紫•君子如兰的馨香
君子的德行如同兰花，幽香远播。孔子曰“与善人居，如入芝兰之室”，君子的德行如同兰香，潜移默化影响他人。
成长点：你每一次的善意、每一次的担当，都是在给自己攒“馨香”，攒得多了，自然会传到更远的地方。
我们学习增香脉络，学习138亿年进化史、进化线的增香脉络，我们看到都有两个特点：第一选对方向，第二努力、付出、坚持，离不开这两个要素。所以回到现代，我们正在从工业时空进入互联网时空，同样面对着两个要素：选对方向，然后努力、专一、持之以恒，最后一定能够成功，一定能够增香。
心理世界，热量熔炉，能够万化，能够万合，能够合一，合理合力，心理世界，能够包容，所有环境，所有场景，所有人群，所有问题，所有需求，心理全景，确保正确，随着时间，变量持续，不断冲击，心理世界，热量熔炉，永远保持，万化万合，持续合一，合理合力，持续能够，形成公理，照亮方向，就能引领，万众一心，避免出现，差别现象，产生影响，分崩离析，共同认同，共同遵循，实现共合，共性本质，共同道理，共同力量，就能避免，差别对立，现象对立，人心和谐，人人和谐，社会和谐。
我们人是个群居动物，在群居中间，第一需要生存发展，要找到前进的方向，要找到生存的道路，然后就需要大家共同的协同来工作了。不同的时代，协同是有困难的，只有符合这个时代大家共同的追求，形成共同的文化、共同的劳作方式，人人出力，人人享受，才能够共合，才能够形成一股劲儿，形成共同的力量向前发展。否则群居动物就会发生种种问题，或者崩溃分裂了，或者内斗了，或者每天讨论不知向哪里去了。
所以我们在互联网这个新的时空下、AI这个时代里边，也要考虑我们人这个群居动物怎么共合。我们今天进行了探索。这个群居动物要传承，沿着传承脉络走下去，必须学会万合、合一，形成合理的脉络，大家认同，然后就能合力了。合理合力，我们就可以拧成一股劲儿，一起找到新的发展方向，一起生存发展，既是建设者，也是享受者，这样我们才能够在新的时空下和谐地发展起来。否则我们必定陷入无法选择方向，大家意见不统一，慢慢纷争就起来了，战争就激烈了。
所以我们要想在新的时空能够把传承脉络走好，人人点燃自己这条火龙，人人形成自己的金龙，再自己问天形成天龙，长期孕育形成青龙，最后孕育种子，开花结果，就能够形成合理、形成合力，一起共合。
介绍个创意设计处理器。
企业创意设计包括视觉设计、产品设计、营销设计、内容设计等，好创意能让用户一眼记住，打动用户心理，留下深刻印象。将创意设计过程和心理反应，输入创意设计处理器，正源系统学习，触动变量，触动存量，开心馆一牌能量带动，创新问答，涌现增量，AI流程处理，形成体验感好创意设计增量流程。创意设计处理器公式：创意设计过程和心理反应+正源系统学习+触动变量+触动存量+开心馆一牌+创新问答=涌现增量+AI流程=体验感好创意设计增量流程。
创意设计核心是创意，出不来创意，或者创意不优秀，或者创意很容易变成同质化，那么创意的力量就显现不出来。所以创意核心是活泉，创意出来了，我们用活水呈现，就很容易实现了。
再介绍个带班处理器。
教师带班，由事入心，陪伴成长，激发内驱，学生自转，共同成长。将自己带班过程和心理反应，输入带班处理器。正源系统学习，触动变量，触动存量，开心馆一牌，创新问答，涌现增量，AI流程处理，形成感觉好带班流程。
带班处理器公式：带班过程和心理反应+正源系统学习+触动变量+触动存量+开心馆一牌+创新问答=涌现增量+AI流程=体验感好带班流程。
这是给教师做的处理器。我们带班要关注孩子、关注学生，而不是一味地灌输知识、一味地盯着分数，这是不够的，因为我们的孩子是个生命，他随着成长会出现种种问题的，需要陪伴、需要关注、需要解决。
如果我们只盯着知识、只盯着分数，孩子的其他不盯、不关注的话，孩子的问题慢慢就会积累，慢慢就会爆发，最后有可能问题走到极端的话，就学不下去了。所以教师带班也应该升级，不能停留在存量，漠视学生的其他问题了。
总结
1、传承螺旋
传承螺旋是由传承脉络、活泉脉络、活水脉络、锐利脉络、增香脉络组成。
到了第八天，进入我们的团队、进入我们的事业，直面我们的生存发展了，由关注传承脉络、解剖传承脉络，所有的一切都在于我们人这个生命，在于我们的心理，心理世界要能够变成活泉，然后变成活水，活泉、活水这两个脉络就可以支撑传承脉络了。一旦僵化，一旦活泉不涌、活水不流，传承枯萎，事业就会走入末日，最后灭绝。
传承脉络、活泉活水能够持续、能够成功，在于锐利，没有锐利的支撑、没有锐利的突破，无法成功、无法成就。所以我们在传承脉络，用增香来给每个人发个最后的硕果，发一个最后胜利的奖杯，用锐利模型、锐利脉络支撑我们活泉脉络、活水脉络，让传承从开始到过程都能够跨过一次一次的难关、跨过一次一次的迷茫，最终获得胜利，用增香带给我们自己最后的果实、奖励、奖杯。
2、共合螺旋
共和螺旋是由万合、战略规划处理器、设备操作处理器、合一、投资决策处理器、厌学休学处理器、合理、商业模式处理器、采访处理器、合力、干部选拔处理器、共合、创意设计处理器、带班处理器14个组成。
这里边最重要的是五个，是我们心理世界的万合这个能力；最后万合能合一，具备活泉的能力，这是至关重要的，最最重要的；有了合一，我们就能够做出合理的文化，合理的人文，合理的文明，合理的本体论、认识论、方法论；最后获得大家一致的认同，我们就可以把大家合力了；一起建设和谐的社会，美好的家园，实现共合。
这就是我们今天传承脉络的内涵。
答疑解惑
（众：传承主要是四脉络作为核心，就永远可以延续不断，不然一直都在讲传承但很难讲清楚，这样就生生不息了，永远可以传承下去。）
对，今天这些其实就可以开接班人课程了，是吧？
（众：从万合到共合的进阶特别好，比如在企业里面，一开始我们就以为只要把文化给它植入了，这个团队就建设好了，实际没有了解它这个过程、路径。）
对，并不是简单的，团队其实是个复杂事项，所以最终还是要落到合理和合力上，这才行。你不合理，就调动不了大家，大家就不愿意出力，最后大家就像拉车的马，东南西北力量分散，最后这个车就跑不动，所以一定要合理合力，那么企业团队这个车就往前跑了。如果全社会都能够合理合力，全社会的发展就快速地往前跑了。
这里边其实还有一个点就是政策老变，其实也是不能合理合力的一个特点，政策一变，这个理就消失了，形成新理其实是很难的。大家对这个理一旦失去认同，力就散了，最后共合就散掉了，团队就散掉了，力量就散掉了，所以这里边的合理其实是非常重要的。
我们能够长期地孕育形成这个合理，它一定是个长久的理、共同的理、颠扑不破的理，这样谁也否定不了，谁也变不了，这是至关重要的。所以我们形成的圭表这四个标准，它最大的特点是啥呢？变不了了，谁也变不了了，所有人认同它合理，于是大家就能形成合力了，愿意往这儿走了，这是至关重要的。
那么好多团队经常改变政策，这其实是对自己最大的伤害。每一次的改变实际把人心散了、凝聚力散了，其实在哪里呢？就在合理上。所以短期的合理，那么产生的合力也是短期的，最后形成的共合也是短期的。一旦政策变化，这个凝聚力就散了，其实人心就散了、团队就散了，这其实是传承脉络里边的一个关键漏洞。
所以这也需要我们建设远虑、建设长线、具备长板，才能够让我们这个合理变成一个长线、变成一个长久，谁也否定不了，谁也改变不了，这样大家就能够凝心聚力，一直干下去了。那么中间的困难是永远的，不怕困难，就怕老变——政策老变，一变就散了。
实际上这个困难来了，它其实应该出增量来解决，要穿透它。但是它没有能力，遇到墙了，以为没路了，就开始换路了，一下子散了，实际是在这儿，所以这就是我们为什么要培养现在的长线、长板的原理。
它核心是什么呢？核心实际上是没有金龙，没有这种坚持，遇到困难了，我坚定不移地一定要穿越它，一定想办法战胜它，这才能够一往无前地走下去，所以这个时候金龙的力量、金的力量，在这里边起着至关重要的作用。所以脉络应该连续、持续，不能变，只要一变，实际上这个金就散了，就无金了。
（众：从更大的层面来说，圭表四个标准也是从138亿年的进化到现在，乃至于到未来的。)
对，人家进化史从来没躲过啊，一直是往这儿走，别的不往这儿走，它还往这儿走，直到成功为止。
（众：团队老变化，其实主要表现在团队的领导人的……)
诶，是的，核心是领导人。所以说具备金龙，其实里边核心内涵你得学会火龙、天龙和青龙，这其实是它的能力，具备这个能力你才敢应用金龙走通。没有前面这三龙，其实金龙这个能力不足，它做不到，实现不了的。所以这四个龙实际合在一起才能够共同的一直走下去，共同从过去走向未来，用增量构成龙。
（众：大部分企业其实走不到合力这个层面。）
诶，走不到合力。
（众：所以大家的关系还是一个基本的……)
诶，其实就是各种问题吧，总的来说其实对企业认同度可能不高。
（众：万合、合一、合理、合力、共合是一个清晰的脉络，说清楚了。)
企业要是按这个做，战斗力就很强了，凝聚力也强，而且高级，这个企业发展就顺畅。
（众：好多都是在第四个上面就毁了。）
没错，就是。走到那儿其实就分崩离析了，散了，即使在，人心散了。
（众：好多创始人只能共患难，不能共富贵。）
没错。
（众：一富贵就散摊了。）
就是，一富贵这个金没了，就散了，涣散了，这也是个普遍现象是吧？也是个共性。
（众：今天的传承破了这个局了，太重要了。）
这其实就是我们现在的现实嘛。
（众：企业老板现在就把过多的利润都分享给管理层到员工，这是不是属于增香的一个表现？）
我觉得他是希望往这个方向去实现这种特征，但是核心是什么呢？你能不能万合和合一，我认为这是关键。实际上我们这里边核心是什么呢？是赋能，让每个人高级起来，这是关键、根本，对吧？你人高级了，实际上都有活泉、活水的能力，能力到了，素养高了，然后我们一起去创造，我觉得这是最关键的。
如果前面没有，就是增香那儿分香，我看也不行。因为这个利益的特点是无穷尽的，它可能能起一定作用，可能调动大家一些积极性，解决一些过去的问题，但是往哪儿走这个不是用利益能解决的。所以现在实际上这个时代最大的特点我们反复说了——方向和努力，如果没这两个，我觉得其他都不能完全解决，可能能起到一定作用，但是不能完全解决。
所以我们在什么地方设置呢？在前端设置，而不是在尾端设置。给员工分钱，我认为是个尾端设置，在结果那儿设置，它的力量我感觉是有限的；在前端设置、源头设计才是个根本设置，一劳永逸的设置。所以说给钱好呢还是给能力好呢？我觉得实际上是这两个关系，所以我们设计就是给能力，你有了能力你自己挣钱去，我觉得这个循环更合理。
你给钱了，他能力没提升，最后实际上有可能还会出新的问题。比如说这个企业有新问题出现了，你给完钱的人他没能力解决，那你怎么办呢？只好再找人来，那你企业就变成一个恶性循环了，现在实际社会团队就是呈现这种特征呀，对吧？
（众：这体会到三高了，高级人才是核心。）
对，我们从来没说分钱的事，从一开始到现在也从来不说分钱，因为这个太低级了，而且解决不了问题。我觉得分钱模式它不符合进化，它核心是不符合进化。人的特点就是你钱多了，他的奋斗就下降了；钱多了，金就没了，不锐利了。慢慢慢慢就没有忧患意识了，就不会进步，慢慢实际上斗志就下降了，没有斗志了。
这个在春秋战国就是这样的，凡是接班人慢慢慢慢一代不如一代了，最后被手下把国家就分了。最有名的就是晋，三家分晋，原理就是这个原理嘛，所以孟子才提出“生于忧患，死于安乐”。所以我们没事分钱就是死于安乐，必然走向死于安乐，无论你是小组织、大组织都是这样的结果。
这个很简单，你想想你没钱的时候是什么样，你有很多钱是什么样的，这不用问呀，马上就知道，你没钱，每天就要出去挣钱，对不对？你有钱，普通的事我看不上了，我不干了，小事不干了，都想干点惊天动地的事，立马挣更多的钱，认为自己有这个能力了，但是事实上不一定是这样的。
（众：把方向和努力它俩一起完整地解释就很好，因为之前大家总说选择大于努力，有的时候觉得选择对了，就可以直接躺平了，就努力去找风口。）
活泉就是方向，活水就是努力。不是说你有了活泉了，看懂方向，我们就啥也不干了，还要努力，这都是缺一不可的。
这个世界不努力就有成果，这是没有的。你不努力有了成果，是对自己生命的破坏，为什么呢？你不走过程了，你没有进化历程了，你没有一次一次过时间难关，这其实是对自己最大的伤害。
工具来源于流水网站：
158 增香脉络模型
159 增香脉络（心理养分）- 素养 126
160 共合模型 - 素养 127
161 创意设计处理器模型 - 素养 128
162 带班处理器模型 - 素养 129
163 传承螺旋模型 - 素养 130
164 共合螺旋模型 - 素养 131