互联网社会已经从工业社会往前进步，要更多满足人类的心理、精神层面的需求，这里面有无穷无尽的内容，为此也就需要符合互联网社会特征的柔性管理、自管理。否则原有的约束性强管理模式无法满足新时代的发展，即便花了大量精力、时间，管理效果还不好。
平时谈到管理，大家都知道它是一种约束，中国历史上秦朝奉行的法家就是靠硬性约束使国家强大。自古以来也有这样的话叫“铁面无私，法不容情”。所以，管理常常被理解成强制管理，注重规则的遵守。到了企业，需要更多活力和柔性，强制管理容易形成固化管理、死板管理。
人并不仅仅只有身体，只有物质层面，即便是身体，除了骨骼、牙齿是硬的，其他地方也是柔性的、有弹性的。人更重要的是有心，心是活跃的，像气会蒸腾一样；大脑可以思考，思考也是活跃的。
如果只有强制的管理，虽然能管住身体，但是心有自己的空间，大脑思维也管不住，最后管理效果可能很有限。当然，强制管理有的时候也有用处，不是全不好。比如对小孩子的一些危险行为就要直接制止，不能让他在悬崖边玩耍。
下面再用金句解释一下。
死水一潭会发臭，不能蒸腾无活气，人浮于事心无奈。企业里面如果经常被强制管理的话，就会慢慢变成这样，死水一潭失去生机。在学校里对学生管得太严，动也不让动，孩子会毫无活力。孩子们本来处在天真活泼、爱动的阶段，这样就会不适应，成长得不好。守规范很重要，但也要考虑人的特性。
如果管理过严、分寸不当容易管得过死无活力，“强制管理”是人生第十四惑，“固化管理”是人生第十四关，柔性管理是未来。
管理如管云，管死无活力，管松云乱跑。云如乱麻，风来管它，随风起舞。
人的意识、心灵就像云一样，不容易管好。管住了，就管死了，没活性；不管它，它就乱跑。所以，管理上有一句话叫“一管就死，一放就乱”。在家庭教育中，家长对孩子的管理就有这样的难题，企业的管理者也是两难。往往放松就不行，赶快管；管了也不行，赶快再放，翻来覆去地折腾。
管理的窍门在于谁来管、怎么管。对于云来说，风就能管好它。找到被管理者背后的驱动力，就能管好。
管云要找驱动力，驱动一起自管理，干劲十足云海潮。看看天上的云，大量云聚集在一起像云海，像浪潮，随风聚散、飘来涌去，它自己就流动起来，从高压往低压流动。
国家改革开放最早是从农村开始，人民公社没有积极性，改成了包产到户。不再管大家的生产了，农民反而起早贪黑地干，粮食越来越多，连年大丰收。这样看，管理多简单，就是找到背后的驱动力，被管理者会自己管理自己，管理变容易了。
工业文明主要还是强管理的特征，因为只有这样才能做到标准化，进而实现清晰量化，才能大批量生产商品—标准化的商品。在工业文明早期需要这样，社会实现了快速进步，物质极大丰富。
现在社会出了很多问题，包括孩子教育问题，反而是工业文明强管理的特征造成的。如果还是按照惯性去管理，以后只会管得越来越艰难，管理者管得难，被管理者同样难受，不愿意被管。即便表面上接受，心里不乐意，积极性不高。
所以，互联网时代要对这种管理进行升级，这么管下去已经不行了，年轻人不愿意被这么管，不愿意被这种条条框框的模块式管理变成一个被管理模块。这么做会慢慢把人的创造性毁掉。人的思想、人的心理不是模块化的，这样做从根本上违背人心。好比找个模子让云钻进去，云肯定不接受，即便抓进去了，也不是云了。
互联网社会已经从工业社会往前进步，已经把生存短缺的物质需求满足了，更多地要满足人类的心理、思维层面的需求，这里面有无穷无尽的需求。它更呼唤符合互联网社会特征的柔性管理、自管理。否则各种管理要求无法落实，花了大量精力、时间，管理效果还不好。现在的企业，大量的时间、精力、成本都用在管理沟通协调上，最后效果也不好。如果使用这种驱动管理就不需要过多沟通，不需要大量时间精力，减少很多成本，很容易解决管理问题。
死水一潭会发臭
不能蒸腾无活气
人浮于事心无奈
第十四惑需要溯源
第十四关需要重塑
在此关面对规划好
管理如管云
管死无活力
管松云乱跑
云如乱麻
风来管他
随风起舞
管云要找驱动力
驱动一起自管理
干劲十足云海潮