来自外部的指令容易给组织带来固化和僵化，靠外部指令运行的组织无法在未来处处面临复杂、变化的环境下灵活应变，难以生存和发展。开发人的能力，使原有组织进化升级成自组织，通过内驱形成自转、自主协调，才能处理复杂系统中不断变化的问题。
下面继续讲素养，能力部分已经讲了四个专题，现在讲第五个—自组织。要弄清楚自组织的运行模式，需要先了解两个相关的理论：一个是混沌系统，一个是耗散结构。
混沌系统是指一个有序的结构里总会出现一些不安定成分、偶发因素。这些偶发因素有一个特征—不可复制、不可预测、无法确定。慢慢这些因素多了，就会使原来有序的组织变得无序化。
耗散结构是指一个不稳定的无序结构，必须开放与外界交换物质和能量，借此慢慢才会达到一个相对有序、稳定的结构。
这两个理论的含义，一个是稳定有序会慢慢变得无序，另一个是无序通过交换才能逐渐有序。依据前一个理论的内容，组织面临的外部运行环境天然会充满变化与不确定性；后一个理论说明组织体的活力来自自发地与周围发生互动。这两个理论都从侧面说明一个组织最佳的运行模式一定是自组织模式。
要说清楚自组织，先要解释一下“他组织”。他组织就是组织的指令来自外部，按照外部指令要求发挥功能，“让你干啥就干啥”。自组织就是没有外部指令，依靠组织内部的功能按照一定规则进行自我协调，就像刚才说的混乱通过耗散结构慢慢变得有序化。
自组织显然更具有优越性，很好理解，外部指令不一定适合组织的情况，只有身处环境的组织自己，根据实际情况随时想办法，灵活调整，逐渐形成规则自己协调，才能让自身面对环境稳定下来。所以自组织是处于复杂环境下的一种组织结构。
大家都看到，工业化原本是一种非常有序的、稳定的循环；互联网社会则具有复杂、碎片、变化、无效的特征，不安定因素经常出现，越来越乱，变化是肯定的，每一次变化的情况无法确定、无法预测、不会重复。互联网社会显然具有混沌系统的特征。
在这种社会情况下，怎么能够利用耗散结构的特点，让它动态平衡起来呢？这就必须要有“自组织”。自组织有一个非常重要的前提，就是依靠自身功能自协调、自运转。就像前面讲的，必须去找自己的能力，不能僵化地按照这个理论、那个理论处理当下环境里的“不确定”。如果还是照着别人的样子做，抄袭，很难应对自己面临的局面。必须自己有能力面对，随时都能处理，环境一变跟着应变，每个人都得有这个能力。
前面说了能力、还原、内驱、自转，基本原理已经说清楚了。谁在处理事情呢？是自己在处理。不能还是出现了问题，看外边，等外边的指令。遇到问题，赶快向内挖掘自己的能力，用自己的能力思考，激发出灵感、创新出方法，才能把无序的问题迅速处理、迅速解决，实现动态平衡、动态循环、动态稳定。以后如果再有变化，马上自己再去找能力，再去想办法，再去适应。这里面是一条线推导的，前面讲人的本质，讲到能力，必须得还原。如果不还原能力，总是去外边找办法，在复杂系统里怎么做都非常难。然后要懂得内驱，懂得自转，进而自动就推导到了自组织模式，一定如此。
总结来说，遇到事情需要处理，可以形成某种组织来解决问题，组织一旦形成自然需要管理。
在工业时代推行层级管理，各个部门的分工清晰明了，就像火车司机只管自己运行的一段。老板负责动脑决策，各部门就像胳膊腿负责执行各自职责；垂直管理方面则是层层汇报、层层落实，一级管一级。
互联网时代环境升级，复杂、碎片、变化、无效的特征让管理遇到了难题，原本有序的事物增加了大量无序与混乱，“混沌系统”与“耗散结构”不时出现，系统变得越来越复杂。
时代进步使人们进入无人区，没有可以借鉴的前人经验，人人必须找到自身的能力，开发能力就能实现创新发展。
人人本来具备能力，人人都要回归能力，人人都能实现内驱自转。明白了这个道理，个人素养乃至整个文明就能再一次彻底升级，社会组织也会同时升级。
在互联网时代，整个社会是个复杂高级的系统，社会组织同样如此，来自外部的指令会让组织运行固化而僵化，无法灵活应变来处理各种问题，难以生存和发展。
复杂、碎片、变化、无效的特征使互联网社会的各种情况变得混沌，需要依靠自组织模式从内部开发能力自主协调，才能灵活处理复杂系统中不断变化的问题。
只有回归人的能力、开发人的能力，才能使原有组织进化升级成自组织，个人也因此具备了内驱，凭借开发的能力就能解决复杂系统中涌现出的问题。
人类回归自身能力，通过内驱形成自转、自主协调，这是自组织的真正含义。
“自组织”是本质主题第十六课，溯源之后要重塑和规划，认识过去、把握现在，才能面向未来、驾驭未来！
遇到事情需要处理
形成组织解决问题
组织自然需要管理
工业时代层级管理
部门分工清晰明了
火车司机各管一段
老板动脑做出决策
部门执行犹如胳膊
层层汇报层层落实
互联时代环境升级
复杂碎片变化无效
都使管理遇到难题
复杂碎片变化无效
有序事务增加无序
混沌耗散系统复杂
时代进入无人区
必须人人找能力
能力开发能创新
人人具备能力
人人回归能力
人人内驱自转
明白这个道理
人就彻底升级
组织同时升级
互联时代是复杂系统
外部指令固化又僵化
组织不能灵活来处理
复杂碎片变化无效使情况变混沌
需要自组织内部开发能力自协调
才能灵活处理复杂系统变化问题
只有回归人的能力开发能力
才能使组织进化升级自组织
内驱人的能力解决复杂系统
人类回归自能力
内驱自转自协调
是则名为自组织
自组织本质第十六课
溯源之后重塑和规划
从过去现在面向未来