现在大家都说大学生毕业了，学了一肚子知识，到了企业，企业就说这个学生不太好用，为啥呢？事来了拿不出办法，你看问题出在这儿。知识很好，但是我们学知识目的不是为了学知识，是为了生存发展，是遇到变化你马上得拿出新办法来才行。你不拿新办法，从书本拿一个搬过来，它是无效的，是解决不了的。在一线的企业里边他不是那么看的，人家都是急事，马上面临的就是生死问题。我们才翻书去了，出不了，这个是不行的。
现在看工业培养的这些人才，有点像我们在工业看农耕的状元。、数、理、化，毛笔字那跟印刷的一样。但是到了工业文明一概没用，为啥呢？不用四书五经了，用的是科学了。所以我们互联网再看工业文明教育的模子里教出来的这些孩子、毕业生，大学毕业、博士、研究生，一看就像那会儿的状元、榜眼、探花、进士，就是这样的特点、感觉。
新时代来了，你再用旧的，你一旦高了你再看，马上就看懂了。不仅我们看懂了，那些老板、企业家都看懂了，为啥？我不要这种人了，因为他不能立即用，没用。说不定还给你讲理，你给他扭转可难了，他已经训练出来了。他为啥不按他训练的做，他一定按这个做，你让按新的做他不会。第一没训练，第二他觉得你是坏人。
理性不强的人他随便想，不按套路；理性强的人他只能按套路。所以在一线实战中间，往往感性强的人他能打开局面，理性强的人只能安顿，按这个做、按那个做，给它转化为理性了，他就会做了。