我们现在好多人就觉得工作没意思，重复，就想换工作，结果换完发现还一样，不停地离职、离职、离职，结果到下一职务也没啥区别，都是已知，还是那点事儿，只不过换点内容，翻来覆去，就没有办法快乐，没办法喜悦，到处追来追去找不着。为什么呢？因为缺了最大的一半——未知。
所以我们现在人为什么就说你成长性不好，你形成的成果就不是太强，不太行，为什么呢？因为老是在已知走，那你想你能做多大的成果呢？比如说你建工厂，建了50个工厂，已经很了不起了。但是比如说一旦遇到个危机，工厂倒闭了，啥也没有了。大家留不下说“你非常伟大”，只能说“你做了很大的规模”，我们很难把一个大企业家当朱熹这样来看待，很难。为什么呢？只要你条件具备、资金具备、人力具备，谁也能做到，可以复制呀。
像我们现在的城市，到哪个城市都无数的高楼大厦，现在我们一看，没有人说这高楼大厦了不起，这太平常了，只要是条件具备都能这么干，这个没有最后的成就感，没有真正那种成果的特征。而且你说高楼大厦可能过100年也得拆，有可能就坏了，那就留不下啥了。而不能像朱熹、孔子一样，到现在我们还在敬仰人家、学习人家、说人家、学人家，达不到这个程度。
为什么？核心就是人家有一套混沌、0的东西在里边。所以在这种情况下，有了完整的0、1、混沌、有序，才能不断卓越。因为你生出来的东西是从这个0生出1，混沌生出1，这种才有价值，“有”到“有”那个价值很有限，它有价值，但很有限，这是它的特点。