在机构组织里面，每个人都有职位岗位，从事某种职能。在互联网时代，每次变化冲击，原有的工作流程都不能适应新的变化，束手无策。将变化冲击从现象照亮本质共性，用共性互联本质，形成本质功能，能够应变，使用本质功能，使工作流程优化，职能不断得到进化。
进化职能本质功能JCEE。包含1、Job function岗位职能流程。梳理岗位职能流程，新职能做预案，呈现流程；2、Capture problems捕捉问题需求。每天捕捉遇到的人群问题需求；3、Essential thinking本质功能思考。本质功能模型思考出思路，可用认知工具/方法工具；4、Evolve function进化职能流程。进化原有职能流程，以进化后职能流程为起点，持续循环效率革命。
我的一天，横轴要写生活的我的一天过程，如果是工作，就写你工作流程，我们人一天基本就干这两件事。然后我们去做预案去，然后去工作去。
当我们工作我们会发现什么呢？很可能今天我做的预案，我传统的工作方式、生活方式、工作流程，不能够解决应对今天的变量事件。因为现在混沌无序特别多，变量冲击特别多，原有的方式是解决不了新问题的。于是我们会发现，我们每天都很焦虑，因为这个变量我不会处理，生活中这个无序我不会处理，于是就产生焦虑了，产生纠结了，产生问题了，情绪出来了。如果企业天天开会，开了三天会，可能也没出什么结果，不会解决。那么怎么办呢？就用本质功能去应变去。
什么是本质功能呢？就是我们现在研发的所有的工具，我们都可以把它称为本质功能。因为我们只要用时光处理活性运行进行处理了，在空间从现象看到那个本质，我们把任何事物的基础代码编织原理把它当作本质，由基础代码编织成了这个事儿，这个事物我们把它称为现象，我们这么来定义的，这是本质。凡是看懂这件事项它的基础代码是什么，编织原理是啥，我们就把它当作你看懂本质了。因为什么呢？你看懂了本质，你就能够把它编出这个事项来，我们把它当作本质。
什么是共性呢？因为我们说我们整个宇宙都是进化的，只要能够看懂进化，你就是共性。具体的呢，我们把时间线上进化的特征，存量+变量+补充增量=创新增量，你看懂了这个了，而且是连续地看懂这种进化链条，我们把它叫思考链，看懂了这个链条了，就是共性。拿思考链这个共性去互联基础代码、编织原理，形成的功能我们就叫本质功能。
过去我们形成的模型，都叫本质功能。因为我们当遇到问题了，用这些本质功能，我们就很有效地能够解决这些变量问题。于是当我们遇到了一些冲击也好，遇到一个没有见过的事情也好，等等一切，我们早上用的这个生活的流程、生活的预案、工作流程、工作预案都不能解决，那么加上用了这些本质功能了，解决了，于是到晚上我们要进行一次总结，总结出在我们早上这个职能里边，把这些已经用本质功能升级的生活过程、工作流程，我们重新把它写下来，这叫进化职能，我进化了。
那么你可以把今天晚上总结的进化职能，变成第二天一早的我的工作流程，或者是生活的处理问题的方法。如果你不方便，你到时候第二天再手填就好了，填今天我怎么工作、怎么生活。每天都这么用，这是实操。
我们人每天要不就是生活，要不就工作，每天干的就是我的一天的这条横线。这条横线实际就是什么线？就是我们的基因线。我们人的一切烦恼全来自每天的生活和工作，没有其他。每个人你说吧，有啥问题，你都是生活和工作中制造出问题来的，全是这样，没有别的。