（众：小颗粒度可以无限地小下去是吧？）
小到你再分解不下去为止，我们模型叫全归纳学习。就是说你要分解的话，颗粒度怎么分解呢？你比如说写个宇宙，一点分层分类就出来了，自动的AI给你实现，然后从中间你找一类再作为一个主题，再一点就出来了，AI自动给你分解，然后再找再分解，无限地分解。这就是干什么呢？做小颗粒度的，无限，分解到再出不来了，行了，就完了，一直分解到夸克就没了。我们现在科学发现到夸克就再下不去了，到目前再小的还没有发现，到这儿为止就是最小颗粒度了。所以我们加了归纳全学习，这个特别重要，大家就可以常用了。
这个在首模型全学习里边也有，我们提出来，大家可以专门训练，叫归纳全学习。因为我们已知的一切必须归纳，相同的一归纳，就纯干货了，就不用反复地重复了，所以这个是我们这次长久学院解构无结构其中的一个重点，叫归纳全学习，用来解构。
归纳完以后，你只要点进去，它里边就会有一个叫全解构，立即一点就解构成啥呢？基础代码编织原理，以及怎么编织的这个过程原理，谁来实现呢？ AI帮你实现，你就等于学习了，就等于是已知融化学习，它就是已知融化学习的方法。
这个用来研发也非常方便，我们产生影响力也很方便。也就是说我们说话之前，请记住归纳全学习一下，不要把那大结构说出去，把砖石瓦块扔出去，而是分解、分解、分解到最底了，这时候把那个基础代码编织原理发出去就行了，就可以了。
（众：这个过程也比较容易处理。）
太对了，因为它本身就是个编织过程，也是个过去出增量的一个重现。
（众：企业管理现在都是由全陪伴师这个职业来替代了？）
不，全陪伴师是企业管理者的一个内涵。我们说你是管理者，比如说你是总经理，你应该也有一个头衔叫全陪伴师，每级的管理者都应该有一个头衔叫全陪伴师，而且这个全陪伴师应该纳入人事管理里边的岗位描述以及绩效考核。比如说你给他发1000块钱，你至少把300变成全陪伴师，如果你觉得这个更重要，那500，这样大家不得不做全陪伴师了。我们人的特点是只要不要求，啥也不干，你只要是义务，人一会儿就不干了；如果你是责任，你必须干，它是强结构。我们认为互联网所有的岗位，尤其是管理层，在组织里边进行升级，把全陪伴师的岗位描述加进去，在薪酬体系加进去，这样大家就必须干了。这样有啥好处呢？好了，管理就变成陪伴了，而不是命令、要求、压力了。
（众：“尺有所长寸有所短”，跟社会说的完全不一样。应该是每个人都是尺寸。）
对，你可以自己造尺造寸，随时造出来，完全是匹配的、精准的，这才对。
那么小颗粒度影响力还有个啥好处呢？不比较了，再也不比较了，什么会比较呢？结构会比较，再也不比较了，比谁好、谁高、谁不好、谁差，再也不比较了，只变成什么呢？归零，小颗粒度归零，然后流动螺旋上升，永远是一节一节地归零上升、归零上升，永远上升，会变成这样的成长模式了，而不是比较。就像所有的树，它只是自己向上长就好了，不要管别人。那么要想让你自己的树长得越来越优质，就是不停地进化，把你的种子基因进化得越来越强大，只干这件事就可以了。
（众：这个是源头的源头。）
从根上断了，从根上改了，是吧？长久的最底层的一个改变。
（众：在这里感觉就像开窍一样，我身边的企业家比较多，他们就说现在面临着很大的迷茫。市场是一块，另外就是人员管理，特别是年轻人很难管理，刚才您讲的变成小颗粒，实际上我们自己种子基因，自己强大了，变成自己的小颗粒化，这样的话可能慢慢地纳入一个企业管理。）
对。你企业的都是人，只要是人，他就有基因，他是进化来的，他其实具有强大的能力，我们不觉得。你只要顺乎自然了，用这种小颗粒进入心理，他自己发生作用了，这叫什么呢？发挥内驱，活性运行，一定是这样。
（众：作为解构师来说，必须把小颗粒分解，粉碎完以后就是成为无结构和无成见了，这个目的是达到了，它就起作用？）
从这儿开始再工作，再去形成结构。就是说我们现在最大的问题是啥呢？在结构基础上又开始形成结构了，这是我们的普遍现象，那么出来就不好，没有到底，没有到源，没有到底层，没有到源头。我们现在是直接到底层、到源头，小颗粒、无结构它就是底层，就是源头，从这儿我们再形成结构，就是正确的，正确的结构，这是唯一的。
（众：这也是源头设计、一元谋局。）
是的。这是互联网的源头设计、一元谋局，这也是个种子。
（众：每个人就像一粒种子孕育我们的生命，从已知到未知，种子的使命就是这么产生的。）
对，就是。我们人这个种子，我们自然已经演变了，我们现在最主要说事业种子、人文种子，也是这套原理，一样的。人我们是改变不了了，对不对？我们做啥事呢？做事业，这是可以的。