我们做的进化职能的目的是让大家逐渐高起来，频率高起来。而管理它实际是低的，强迫你加快转速，但实际上他没有这个能力愣让他做，他实际就受不了了，要不就躺平，要不就内卷了，实际上是把自己就损伤了，他不具备能力。
那么我们的进化职能是提高能力，你具备了，你就干你相应的事，他就能适应，他也愿意，也能完成。最后做完以后，反而会省时间，一定是省时间、省精力、省成本，这种方式才能够持续，而且大家能够愿意主动去干这事儿。你现在是要求说哎呀我业绩不好，咱们加班吧、熬夜吧，最后实际上效率也没上来，大家是又疲惫，最后还得干，实际心里不愿意，这样的方式它不太容易持续。员工一边工作，其实心里一边在骂老板。
如果说你能力提升完了，把事又做了，还下班提前了，产值还增大了，你说谁不愿意？员工也愿意，实际老板也愿意干这事，关键是不会，只能让加班了。
所以提升人的能力，这是个关键，提高素养、提高能力这是个关键。提升每个人的这种高频、高度，都是内在的。没有内在的，你让他高速转，他也转不动，转不起来。
那么里边谁在植入能量呢？就是本质功能。本质功能就是纯能量的、纯本质的。注入了这个，把他的能量才激发起来。你只说每天多工作一小时，这有啥用呀，这其实是个物质层面、线性层面的，他里边没变，即使增加一小时，有时候效果也不好，效率也不高。
在心理能量层面，他会思考其实是有一定的0到1，然后还能把1到9也想清楚。因为他的事他了解，他能够想出点新东西来。