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财富素养:企业财富48篇(二)

47、企业家、管理者输出无结构才容易被接纳

我们人本身具备什么呢?内驱力,只不过人是不喜欢被人管理、被人说教、被人约束的。这是谁的特征呢?谁不喜欢呢?是心理世界不喜欢,心理世界是极度厌恶被管理、被说教,心理世界极度厌恶一切结构。心理世界只喜欢最小颗粒度的原初元素原初原理,所以我们把一切知识都粉碎为最小的颗粒,然后提供给关系方,关系方就喜欢了。关系方接受这些最小颗粒的养分,在心理世界他自己就会化合,不需要我们去说教,如果你想影响他,你就给他小颗粒度就可以了,千万不要给任何结构。我们现在经常看到有家庭关系互相就不喜欢,不喜欢什么呢?就是说教、要求、命令、结构,没别的。所以我们心理世界它天然的就和混沌世界是一样的、类比的,它就喜欢融化之后的小颗粒度。

比如说有一件事有人来问你了,请记住不要滔滔不绝地说结构,一个结构接一个结构就出去了,一个道理接一个道理出去了,说得对方扭头就走。如果跟孩子说,孩子门一关,再不见你了。企业的管理者对员工,嘴里说的全是结构,为了工资,员工不得不听,但请记住人家心理并不愿意。那怎么办呢?说之前怎么办呢?分解。

叫什么呢?“喜怒哀乐之未发,谓之中。”我们一切不要发,喜怒哀乐不要发,为什么呢?喜怒哀乐是什么呢?是结构,不要发——“谓之中”,为啥呢?发出去就不中了,啥叫不中呢?用河南话说人家就不乐意了,马上就反抗,互相就对立了,一切结构不要发,这叫“谓之中”。

不发怎么办呢?分解为原初元素原初原理。小颗粒度,“发而皆中节”,小颗粒发出去了,“皆中节,谓之和”。谁来和呢?是对方和、受众和、听众和。听众是怎么和呢?在心理世界能量点输入了,吸收了,在能量池里边,精神感受合成一条能量线,大脑思考形成一个思路,思路“和”,这叫什么呢?“发而皆中节,谓之和。”这是我们互联网时代的讲解。

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