人文景点44：石根山
我们到第四个景点石根山。石根山是云开山脉高峰之一，属南亚热带森林景观，森林覆盖率达93%。
新山海经故事44：石根山
我们根据景点资料编个故事。
石根山是寿星，它内在坚实饱满，是我们所有星星里边把所有的星星差别性现象都集成共性本质了，于是它是最饱满的一个星星，就叫寿星。那么南极寿星最大的特点啥呢？长寿，长久，特别的长久。因为所有的星星它的差别现象它都有，所以它能长久，不会被任何一个差别打断，不会因为任何一个现象让他迷失，所以他叫寿星。
那么寿星在这个地方再往西就进入广西了，广西就是长寿之乡，为什么呢？因为有石根山。所以是南极管什么呢？南极管生。因为生下来的一定是饱满的、全部的、长寿的，一开始就建得是这样的。如果一开始缺了好多，将来活不几岁就没了。所以我们实际上所有生下来的它天然是什么呢？就是全的，天然就是全共性全本质的，天然就是全正确的。所以他一定能够长寿长久，无论是在生活、工作、学习都能长寿长久。
我们为什么不能长寿长久呢？是因为我们自己不全，我们自己偏了，走入差别了，走入现象了，我们自己给自己回到井里边坐在那了，把眼睛蒙住了，自己盲人摸象，坐井观天了，自己形成了无数个差别线，自己造了一座现象迷宫。于是我们自己在事业上短了，家庭短了，自己的寿命短了。所以寿星的意义就在于生命是全的，我们人文也要全，叫建全、走心、过脑、得一，我们人文也就全了。
全能寿，所以这是一个寿星的洞天福地。因为石根山是坚固的石头形成一个石柱，所以我们把它称为根基坚实之处。
补充增量44：大萧条中风雨不动的公司
1911年，标准石油公司因违反美国《谢尔曼反托拉斯法》，被勒令拆分，但是新的新泽西标准石油公司继承了原公司近一半资产，仍是世界上最大的石油公司。洛克菲勒家族只拥有其中1/4的股份，但仍然实际控制着公司。
1929年，美国爆发了经济大萧条，经济缩水三分之一、原油价格降到之前的一半，大部分实业企业面临危机，几乎裁减了一半的员工。此时，标准石油公司却保持着稳定的分红，也不进行裁员，还逆势收购石油行业的优质资产，这一切都是因为洛克菲勒家族在公司中保持的稳健经营风格。此时，控制公司的是创始人洛克菲勒的儿子——小洛克菲勒，他与父亲一样，对公司的基本业务极为看重，严格控制成本，重视现金为王，保持着高市场份额，不允许盲目扩张，也不愿轻易举债，不允许进行暴利投机。这种经营风格给标准石油公司奠定了坚实的经营根基，并且保留有大量的现金储备。因此，大萧条对标准石油公司非但不是危机，反而成了扩张的机会。大萧条的数年里，标准石油公司盈利仅小幅下滑，规模却增加了一倍；萧条结束后，利润马上就创新高，业务在全世界布局。
人生素养：2.4、根基坚实
我们在这个景点学习素养名称叫根基坚实。
我们每天日用一事，慢慢地我们就会感觉到日用一事都是平凡小事，慢慢对日用一事就会忽略，就会轻易地放过。那么事实上日用一事是最不平凡的一事，日用一事我们要把它看作最珍贵的宝藏来看待。要把我们的观念转变，把日用一事从平凡看作不平凡，要把忽略日用一事转变成珍惜日用一事。
我们一般人因为日用一事轻轻松松的就过去了，觉得它没有价值，老是到外面去追光环、追结果，把这些当做了不起的事，把这些当做最重要的事去追寻。我们要知道追光环、追结果你自己是没有光环、没有结果的。要追平凡的事、微末的事，追你自己的事，把它当做不平凡、当做宝藏、当做最重要的事来看待。那么最后你才可能有光环、有结果、有名誉。所以光环结果不是追来的，是自己在日常生活中建立起来的、积累起来的。
那么我们要想将来有光环、有结果，一个重心重点是什么呢？要根基坚实，这特别重要。日用一事不重要，而且呢我们根基还不坚实，最后我们是虚的。因为每天一天流水线、每天的事它会看到各种外界的漏洞、外界的那些缺点、卡点、堵点，这些我们输入我们的心理，我们珍视起来处理完，那么我们心理的心海就有了这些，别人的缺点、漏点、堵点、卡点、难点我们心理就有了，我们的共性也有了，我们的本质也有了，将来我们孕育种子成功，种子基因就有这些。
平时什么也不注意，将来这些我们基因没有，都会一路遇到，就像气球有无数的针眼，分分秒秒都会爆掉。所以一切来源于哪呢？根基坚实。基础不牢地动山摇，老老实实的、踏踏实实的耐住寂寞，在一天流水线里边我们时间包容，包容就好了；空间融合，不要急于求成，不要好不容易把眼睛转向内部了，外边一个热闹又出去了，又赶集去了，又追星去了，又追光去了，最后依然一事无成。
那么外面有光环吗？有，拿进来，装到心理处理一下；外面有结果，没关系，别去追，拿过来输入心理，心理处理一下，全部向内，不要向外。外边的一切，你就把自己当做黑洞，全部地吸进去粉碎了、压缩了、凝固了，只剩下精髓，就干这件事就好了。
千万不要做那些虚浮的星球、密度很小的星球、疏松的星球，这没啥意义，没啥价值。遇到碰撞就碎了，尘埃就会被别的星球吸跑，被高质量的高密度的星球吸走变成它的养分。所以请珍视日用一事，天天耐住寂寞，扎扎实实地把一天流水线增量预案、增量过程、增量总结做好，将来我们就会有光环、有结果、有成就。
那么根基坚实有什么好处呢？就是增量上升，最后那个增量一定要上升上升、积累积累，不能停下来。只要沿着时间线挂在时间线上，天天处理，涌现增量，扎扎实实的把每天遇到的小事涌现增量，增量积累，一定会积累的。而且这种增量是什么呢？是我们正确共性本质的增量，它的密度会越来越大、质量会越来越强，越来越成为合金，无穷无尽的现象差别融化为一个无穷无尽合金形成的进化高台。
2.4、根基坚实：
日用一事，
不要随便，
应付过去；
一人一生，
百年岁月，
三万多天；
白驹过隙，
瞬息而过，
虚度一生；
日用一事，
务必珍惜，
极其宝贵；
日用一事，
改变在心，
改变一次；
心海全景，
心流流动，
思流流动；
一次全景一次正确，
一次共振一次共性，
一次照亮一次本质；
三次全景三次正确，
三次共振三次共性，
三次照亮三次本质；
百次全景百次正确，
百次共振百次共性，
百次照亮百次本质；
千次全景千次正确，
千次共振千次共性，
千次照亮千次本质；
万次全景万次正确，
万次共振万次共性，
万次照亮万次本质；
本质共性，
不断积累，
根基坚实；
此是机会学院的第四十四课，
万次全景万次共振万次照亮，
本质共性不断积累根基坚实。
我们每天日用一事，一天流水线日用一事干了什么事呢？千锤百炼，每天千锤百炼。把差别千锤百炼成共性，把现象千锤百炼成本质，把所有的杂质去掉，把所有的虚浮去掉，千锤百炼。这个过程炼什么呢？炼自己的意志，炼自己的精神。这些其实都是非常重要的，因为关键时候我们得靠意志、靠像合金一样的精神，我们得扛得住各种变量的冲击、大变量的冲击，否则大变量一来我们意志先垮了，精神摧毁了，实际上没有了灵魂一切都会垮掉。
所以根基坚实实际上一次一次地在锤炼我们的心理、捶打我们的精神，锤炼成我们坚定的意志，这是我们心理世界最重要的资产。而且经过千锤百炼，通过一次一次的锤炼把杂质去掉、把虚浮去掉，一次一次的凝练，一次一次的凝聚。那么对一切都会看淡，一切都不会放在心上，对光环随手可以扔掉——像垃圾一样扔掉，对财富可以像水一样泼出去，对成果全部可以送给别人。
这是怎么形成的呢？千锤百炼才能够做到这样。就像孟子千锤百炼他提出了舍身取义，像关羽千锤百炼他可以做到舍身取义，像文天祥那样千锤百炼就可以舍身取义，怎么来的呢？千万次的锤炼才能够做到这样。
那么从小到大，从生到老，是生命线，喜欢紧张，每个节点，养分十足，充分滋养，生命线上，螺旋成长，无论喜欢，还是紧张，都是一事，日用一事，生命线上，贯穿一事，一事背后，就是心理，一事入心，改变在心，心流凿空，思流照亮，涌现增量，找到答案，这是根本，只有自己，涌现增量，找到答案，自己心理，做出改变，生理执行，行动改变，日用一事，日用一心，生命线上，贯穿一事，贯穿一心，生命线上，增量一线，进化一线，一事上升，一心上升，增量上升，进化上升，生命线上，螺旋上升。
如果我们坚持日用一事，那么我们慢慢就会变成什么样子呢？一事一心一增量一进化，逐渐就开始螺旋上升了；再一事来了，一事一心一增量一进化，又螺旋上升了；再一事，一事一心一增量一进化，又螺旋上升了。我们为什么能上升而不是下降呢？因为是一心一增量，它能把这件事能带起来了。
我们把一事解构为进化定义原初粒子，把物质变成能量化了，把它量子化、量子态变成能量，然后在我们心海全景，心流流动就带动上升了，然后一照亮我们找到了增量了。增量上升了，我们再出去面对这件事就把它带高了，因为我们看到了方向，就把它带高了；因为我们找到了答案，把它带高了，于是螺旋上升了。再遇到一件事进入心理，涌现增量，能量又上升了，然后我们把这件事又指出上升的方向、前进的方向，又带高了，也把答案找到解决问题了。
于是我们人生一天三次螺旋上升，如果我们一天做三件事，你就是三次螺旋上升；如果十件事，一天十次螺旋上升，总之做了几次就是几次螺旋上升。我们坚持做下去，一百天就是一百天的螺旋上升，一千天就一千天的螺旋上升了，一万天就一万天的螺旋上升了。我们人生就永远地沿着生命线、沿着时间线螺旋上升了，这就是我们人生终极的螺旋上升方法。
企业通过招聘吸纳人才，为发展注入新鲜血液。将招聘过程和心理反应，输入招聘处理器，触动变量，触动存量，开心馆一牌能量带动，创新问答，涌现增量，AI流程处理，形成感觉好招聘增量流程。招聘处理器公式：招聘过程和心理反应+触动变量+触动存量+开心馆一牌+创新问答=涌现增量+AI流程处理=感觉好招聘增量流程。
我们现在招聘人才一般看学历、看履历，一般就看这两个，看他的心理吗？不会看，只看外表，不看内心。这样招聘来的人才很可能是结构特别顽固的人，不能适应你企业场景的人。他带着过去的老经验、过去的成就，头还低不下来、腰也弯不下来，然后看你啥都不对，为啥呢？因为我原来对呀，融不进来，干两天走了。到下个企业还这样，干两天走了，干两天走了。
所以招聘处理器实际招聘的是心，而不是外表。我们招聘的过程和心理过程也是要学习三进化，找到正确的方向，然后触动变量、触动存量，增量带动涌现增量，用AI流程变成个感觉好的招聘流程就好了。
那么人才是企业发展的基石，培训带教是培育人才的核心抓手。将培训带教过程和心理反应，输入培训带教处理器，触动变量，触动存量，开心馆一牌能量带动，创新问答，涌现增量，AI流程处理，形成感觉好培训带教增量流程。培训带教处理器公式：培训带教过程和心理反应+触动变量+触动存量+开心馆一牌+创新问答=涌现增量+AI流程处理=感觉好培训带教增量流程。
培训带教是心理的事，不是外边的事，心理知道怎么培训带教了，我们就可以培训带教。因为培训带教已经不是教工业文明一个岗位、一个流程了，教完以后它是死的，不会变，只要不会变，遇到变量就不知怎么处理了。要教会他会变，在哪里变呢？在心理变，教完了这些日常的岗位流程，然后教他会变。
遇到变量了，你的触动，要触动自己的存量、自己的变量，沿着过去的进化线向未来进化线出增量，出了增量再拿流程把它拉出来，你就再去工作了，因为你的职能就进化了、岗位就升级了。要这么去教，就能教出人才，否则只能教了知识，不能教出人才。
一天总结：
1、一举成名螺旋
一举成名模型是由螺旋成长、机会上升、一举成名、根基坚实组成。这是我们一举成名的四个内容。
螺旋成长核心说的是要挂上时间线这个钩子，不能离开，它一定会把我们带到螺旋成长。那么机会也在时间线上，每天的事都是机会，它会把机会送给我们的，只要出增量就能上升，把机会转化为增量我们就会上升，一定能够一举成名。但是它有个前提，叫根基坚实，根基不坚实，有可能也能成名，但是这个名有可能很短就被一个气球扎破了。只有根基坚实，才能够真正的不仅一举成名，而且流芳千古。
2、时空螺旋
时空螺旋是由时间包容、品牌IP处理器模型、一事调研处理器、市场调研处理器、空间融合、开心全聊天、开心全陪伴、研发处理器、受益分享小视频、喜欢紧张、生命线偶像学习体验、企业参学处理器、增量上升、招聘处理器、培训带教处理器组成。
这是具体怎么落实一举成名的方法，要时间包容、空间融合，喜欢紧张当做养分，一生充足地吸收，我们就可以增量增长了、螺旋成长了。增量增长就能够实现螺旋成长，机会上升，根基坚实了，我们就能够真正的一举成名了。
这是我们今天内容。
我们把昨天和今天一起总结一下。
那么一切要围绕生命的成长展开，实现它的价值。那么怎么围绕着生命成长实现价值呢？就是螺旋，通过螺旋就可以实现我们生命的价值了。螺旋就是对生命成长的具体过程的分析、探索，把螺旋内涵实现了，我们生命就成长了，生命的价值也就实现了。在这个过程中会有无限的空间、无限的机会给我们提供，让我们设置无穷无尽的生命成长过程，它都会给我们带来价值，给我们社会创造丰富的价值、无限的价值。
答疑解惑
（众：顺着 “一举成名” 想请教个问题：你之前说各类见闻都要梳理分析，我处理了一则热点，大众表现褒贬不一 —— 国内、各国民众看法分化，有人夸赞、有人批评。我便疑惑，这是观察者视角不同，还是当事人做事的差别现象？
后来发现靠自身拼搏做出成绩的人，舆论大多偏向正面，负面声音极少。同样是一举成名，外界反馈却有天差地别，想请教该怎么客观看待这类现象？）
我们学习三进化并不能只学习增量，也应该学习增量之间没有增量的那个部分，只不过我们现在还顾不上这些事，所以先学增量、学正确就好了。但是对于我们自己可不能只学正面的、优秀的、好的一面，光学这个我们就变成特单纯了，一定要学负面的、有问题的、失败的，这个都要学。这些其实对增量来说，它是大量的、主要的，成功的往往是少的。
我们大量地关注这些错误的，实际就关注自己的漏洞，自己有可能将来面临的风险，为未来做准备。不关注这些，将来出了问题你都不知道为什么出了，人家只会说你是个傻缺。
我们在研发过程中间其实从来没关注过，真正关注说我们怎么发展，就永远重点关注在问题在哪，安全不安全，永远在关注这个。这些其实是我们关注的重点，经历了无数这些风险点，到现在把我们文化变成啥文化呢？变成每个人的手机，变成每个人的心理了，不需要建筑，不需要场地，不需要任何资源，不需要聚会，什么都不需要。为什么我们走成这样呢？就是天天关注风险，一点一点一点一点扭转扭转扭转扭转扭转，扭转到最后了，我们现在变成这样了，变成什么呢？我们这没有什么重大事件，没有特殊的跟这个社会巨大不同的，没有，都是什么呢？日用，这谁管你日用呀，没人管你日用。
所以我们就是因为关注这些风险点、漏洞，关键除了我们外边一切都关注，每天关注，重点关注。所以才把我们文化扭转扭转，扭转成彻底的不被关注的文化了。这样你会发现什么？这太安全了，谁管你这破事，都是日用小事，吃喝拉撒，谁管你，没人管。我们文化就这么被重塑过来的，我们如果只管我们要增高，我们要发展，早就完了。
（众：我尝试利用审美处理器，把海滩和大海做了一下审美处理，审美处理结束之后，就感觉自己感知变强一些，观察的海波、沙滩的颜色，踩到沙子的感觉，这些感知力好像都有提升。我觉得这个是可以用来欣赏名画、音乐这些。这种审美处理完之后，这种愉悦感就在感知上就有了。）
对，就成了。我们其实好多人看了名画没看懂，好在哪完全没搞明白，就特奇怪，怎么变名画了？触动不了，主要是触动不了。
（众：盲人体验两个小时，他两天以后效果出来了，他以前翘二郎腿，现在不翘二郎腿了；以前做发散养生、养生操都是不认真不集中，现在认真集中了；以前吃饭就是稀里糊涂混，现在就好好吃饭了。）
就变了是吧，你看看。
（众：没想到这一次用这种体验的方式，一下子就是改变在心，触动内心了，他一下子对咱们这些健康工具这些方法更专注的用了。）
他自己认真了，重视了，看来这个体验应该能火。
另外用我们这个方法，最后形成的一举成名，一定是正面的、正向的。如果不用这个方法一举成名，有可能一半正面、一半负面。为什么呢？如果碰巧了是本质共性就正面，然后突然又差别现象了，就容易负面，差别就在这儿。
（众：我觉得未来的企业是不是不一定会延续那么长时间，新一代的人他就想做自己的事情。）
都行，各种，会有各种形态，我觉得非常丰富，它不是说生产一个商品这种百年企业，它可能不停迭代，也可能股东也老在变，各种情况都有，这说不清楚。
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206 根基坚实模型
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208 招聘处理器模型（素养 164）
209 培训带教处理器模型（素养 165）
210 一举成名螺旋模型（素养 166）
211 时空螺旋模型（素养 167）