人文景点29：可汗山
我们开始第八天的游学，第八天游学的主题叫传承。
我们到了第一个景点可汗山。霍林郭勒市可汗山景区位于观音山脚下，占地1.3万平方米，分为山门、苍狼之路、蒙元兵阵、蒙元帝王雕塑群四大部分，山顶部修建有元太祖成吉思汗和元世祖忽必烈的巨型雕像。
新山海经故事29：可汗山
我们根据景点资料编个故事。在可汗山有元朝历代皇帝以及山下的兵阵，元朝的历代皇帝代表了所有团队、所有组织的兴起、传承以及灭亡，所以我们把此处称为传承脉络之处。
补充增量29：两河文明的文字与文书
两河流域指古代西亚幼发拉底河与狄格里斯河流域地区，那里是人类古代四大文明发源地之一，在很多方面都被公认是人类文明的首创，并由于东西便利的地理位置，两河流域的文明成果被后世多个文明传承与发扬。首先值得提起的就是人类历史上第一种成熟表意兼表音文字，也是后世西亚所有文字体系的源头——楔形文字，与之相匹配的成熟书写与文书行政体系都堪称世界最早。
公元前 3500 年左右，苏美尔人为记账、记录神庙收支，在泥板上刻画象形符号，后简化为削尖芦苇杆压出楔形笔画，形成楔形文字。这套文字体系兼具三大功能：表意符号记录事物本义，表音符号标注音节，限定符号区分同类名词，形成完整语法体系。区别于一些文明中仅用于祭祀的零散符号，两河文字从诞生之初就服务于社会运转。从目前出土的文物来看，包括神庙账目、土地契约、借贷凭证、法律条文、王室诏令、史诗、天文观测记录等诸多内容全部依靠泥板文书留存，由此诞生的专职书吏们建立了世界最早的标准化文书行政制度。
楔形文字并未局限苏美尔一地，阿卡德、巴比伦、亚述等地全部继承并改造使用这套文字系统，成为被创造后两千年间西亚通用的官方文字。腓尼基人吸收其辅音音节逻辑，创造腓尼基字母，希腊字母、拉丁字母、阿拉伯字母全部间接源自两河文字的音节思维，现代全球拼音文字的底层逻辑都可以追溯到此。
人生素养： 2.1、传承脉络
我们在这个景点学习的素养名称就叫传承脉络。
我们来到草原、来到可汗山，看到成吉思汗、忽必烈和蒙元帝王的雕塑群，以及雄伟的蒙元兵阵，映照到我们心理世界，犹如回到了历史，回到了铁马金戈的时代。
随着时间脉络我们会看到各种涌现，形成各种的团队、各种的组织，由兴起到传承，最后到消亡，消亡之后，建筑消失了，团队消失了，组织消失了。但是地下的熔岩还在运转，时间一到，火山喷涌，在时间线上，新的团队又兴起了，新的组织又传承了，一旦随着时间不能够适应时代的变化，不知不觉就又淘汰了，这是从古到今普遍的特点。所以传承是个历史的关注、历史的重点，也是历史的难题，怎么能够兴起，如何传承久远，一直是团队、组织关注的重点，而且往往很难实现。
我们看蒙元团队的兴起、传承、最后消失，同样要回到现在，看到我们现在进入了互联网这个新的时空了，怎么兴起、怎么传承，避免消失灭亡，这已经成为了我们一个主要的课题。它和什么有关呢？和长线长板有关，我们通过敏感培养出长线能力、素养，具备了长板能力了，就是用来在这个新时空里边我们能够生存繁衍发展，能够形成自己的事业，并且让自己的事业能够传承下去，长久不衰。在互联网时代这个难度就更大，因为这个时代它的变化是持续的，冲击是随时的，所以形成新的结构传递下去、传承下去，它会受到持续不断地冲击，兴起和传承的难度比过去都增加了无数倍。所以如何在互联网这个新时空能够兴起和传承，需要进行更强大的设置。
传承脉络它已经涉及到融合、涌现了，所以我们在互联网时代兴起和传承要学会万合。在我们心理世界要把一切通过一天流水线，把一事逐渐到万事、到一切事，学会万化，融入我们心理海洋，然后输入到心理熔炉，继续融化、继续化合，把一切都能够化合了，我们自然在一天流水线里边，一事一心一增量一进化，慢慢就万事万心万增量了，就开始学会万合。
万合的过程建立在把所有的差别现象要融化为一体，把千差万别在心理熔炉都能够化合成本质共性，然后涌现出一个系统。这个系统孕育出来的种子，内在是一致的，用本质共性，用脉络，本质共性脉络包含所有的千差万别、所有的可能性，这样才能够在未来的涌现中，适应千差万别，适应无穷的冲击。像小草有顽强的生命，“野火烧不尽，春风吹又生”，经历了种种的冲击，经历了冰川的考验，经过了时间的难关，永远能够重新生长。那么这样的能力——万合的能力才能够支持兴起、传承，不会中途倒闭，不会随着时间淘汰，这就是万合的好处。
2.1、传承脉络：
草原之中有可汗山，
山顶修建成吉思汗，
和忽必烈巨型雕像；
蒙元帝王雕塑群像，
蒙元兵阵罗列在前，
犹如穿越回到史前；
心理映照，
心理反应，
心理建设；
时间脉络，
逐渐形成，
各种脉络；
自然进化一条脉络，
生命进化一条脉络，
人文进化一条脉络；
帝王传承一条脉络，
血脉传承一条脉络，
事业传承一条脉络；
无论哪种，
脉络一线，
考虑全线；
全线脉络，
考虑传承，
考虑长久；
此是脉络学院的第二十九课，
自然进化生命进化人文进化，
帝王传承血脉传承事业传承。
我们现在面临着传承的问题，因为我们在工业文明这个时代，传承也遇到了巨大挑战。我们回顾历史，回顾138亿年的进化线，实际上它是有传承的。由宇宙大爆炸开始，我们自然进化由增量一线构成了传承脉络；在生命进化中，增量一线同样构成了传承脉络；在人文进化中，增量一线同样构成了传承脉络。也就是说只有增量才能够传承下去，没有增量是无法传承的。
我们在农耕时期，帝王实现了传承，用血脉进行了传承，建立起传承脉络，形成了强有力的血脉纽带。我们进入了新的时代，我们也要学习过去的传承，建立新的传承。新的传承怎么建立呢？就是我们每个生命，它必须具备万化万合的能力，把这个能力赋能到每个人，才具备传承脉络。
每个人具备了一事一心一增量一进化，具备了心海全景确保正确，心流流动共振共性，思流流动照亮本质这个能力，那么每个人都可以在一天流水线从一事开始融化，到万事融化、所有事项融化，逐渐孕育种子，就开始开辟事业了，就可以开辟了。
创业者在事业过程中间，同样要继续这种万化万合的能力，否则依然会中断，依然有可能受损。接班人同样如此，不是接了这个事业了，而是要接这种能力，接一天流水线由一事一化一事一合，慢慢到万事万化万事万合，到全事全化全事全合这样的能力。为什么这样呢？因为接班人的接班就是接时间的班，因为时间又变了，情况发生了变化，时间把过去的空间带走了，新的空间涌现，人群问题又不一样了。所以不掌握一事一化一事一合、万事万化万事万合这种能力，就不可能接班。即使接了班，也不适应时代的变化，有可能决策失误，最后受损，甚至消亡。
我们学习正源系统的传承脉络特征，增加心理养分。
赤•甲骨文上的王朝心跳
商代以龟甲兽骨刻写占卜记录，形成中国最早成体系文字遗存，以刀为笔刻下问天的话语。
成长点：文明是一脉相承攒出来的，你遇到的所有问题早就有人趟过路，学会借前人的经验走自己的路。
橙•星图的接力
古巴比伦星表经希腊托勒密、阿拉伯学者、欧洲文艺复兴的天文学家代代修订，到哥白尼的日心说，人类对星空的理解在文明之间接力传递。
成长点：认真把自己的路走好，把自己总结的经验、思考传下去，就是在给整个人类的认知添砖加瓦。
黄•丝绸之路的知识迁徙
造纸术从长安向西，天文学从大食向东，在这条穿越荒漠与雪山的道路上，人类的智慧跨越地理边界，彼此点燃。
成长点：探索未知不是断了前人的根，是接着他们没走完的路，继续往更远处凿出新的空间。
绿•礼乐制度的传承
周公制礼作乐，奠定中华文明的秩序根基，经后世传承发展，成为中华文明绵延千年的文化内核。
成长点：你想给人生扎下稳根，也得把心里的准则落到每一件小事的选择里，别光想大道理，做实了才是你的根基。
青•历法的代代修订
从夏历到农历，中国历法代代传承、不断修订，指导农耕生产千年不衰。
成长点：先看懂运行的规律，再把它变成咱们能用的过日子的法子。
蓝•陶瓷的千年接力
中国青瓷从东汉萌芽，经唐宋五大名窑技艺迭代传承。每一代工匠在失败与成功中微调配方，将釉色的秘密口传心授。
成长点：现在每一点认真的尝试、每一次踏实的打磨，都是在给后来的人铺路。
紫•六经注我的千年对话
儒家经典经由孔子删述、汉儒注疏、宋儒义理，层层阐释延续生命力。每一代学者都在经典中注入时代的理解。
成长点：不管注疏怎么变，儒家讲的仁、义从来没变过，做人做事也要先立住不变的原则，再根据情况应变。
这是我们叫传承脉络。传承在进化史上一直存在，一直表现在方方面面，所以传承我们要到历史学习，才能够在新的时代传承下去。
心理世界，充满能量，一旦点燃，成为热量，热量能够，融化一切，心理熔炉，心理热量，能够万化，所有差别，通过融化，化为一体，所有现象，通过融化，去除杂质，千差万别，心理熔炉，都能包容，心理世界，都有能力，实现万化，根据环境，根据场景，根据人群，根据问题，根据需求，随心所欲，实现融合，心理世界，能够万合。
我们为什么讲脉络呢？为什么要讲纠正、讲敏感、讲长线、讲长板呢？是因为我们要生存，我们从工业文明走过来，到了互联网这个时代，回头一看，我们人类进化出来一直在挣扎求存。在蛮荒时代怎么活下来就是个根本课题，怎么活下来呢？慢慢慢慢我们通过采集、狩猎逐渐具备了农耕畜牧这样的能力，让我们能够吃饱穿暖能活下去。到了工业文明时期我们在吃饱穿暖基础上，我们还要富足，还要方便便利，这都是我们人类要活下去的表现。
到了互联网这个新时空，同样我们面临新的问题、新的冲击，我们还要活下去，活得更好，质量更高。所以我们寻求万合，目的都是为了我们当下每个人怎么生存发展，目的还是为了这个，这个目的从来没有变过。
所以面对互联网这个新的时空、新的特点，我们总结138亿年进化的原理，
我们把它落实在我们每个人的心理的能力上，要万合。有万合了，我们就有了能力了，在任何场景我们都可以随时随地融合，涌现增量，实现进化；万合我们就能够探索基因、合一种子，开辟自己的事业道路。
介绍个战略规划处理器。
战略规划是企业面向未来的导航图，装上正源系统心源系统，运用心理算法处事算法，采微未知，一事入心，事事入心，心海全景，心流流动，思流流动，目标正确，方向正确，道路正确，企业发展才能贯通脉络，穿越周期，行稳致远。将战略规划过程和心理反应，输入战略规划处理器，正源系统学习，触动变量，触动存量，开心馆一牌能量带动，创新问答，涌现增量，AI流程处理，形成战略规划增量流程。战略规划处理器公式：战略规划过程和心理反应+正源系统学习+触动变量+触动存量+开心馆一牌+创新问答=涌现增量+AI流程=战略规划增量流程。
我们把双源系统、双算法当做一种能力，变成我们的长板，然后具备了万化万合这个能力，要把传承脉络考虑在我们的战略规划上。如果我们不具备万化万合的能力，不具备双源系统、双算法，在互联网时代我们其实是很难制定战略的。我们往往呈现为战术。什么战术呢？一事战术，一事来了我们处理处理，一事来了处理处理，但是往往处理不好变成近忧，无法变成远虑。
所以具备互联网的长板能力，才具备战略规划的能力。战略规划是从哪里来的呢？实际上是从一事一事开始的，从一事一事我们处理了，最后合成起来变成我们的能力，才具备战略规划这样的实践能力。
再介绍个设备操作处理器。
设备操作严禁带情绪上岗，麻痹大意，轻视流程，逞强斗气，违规操作等引起的安全事故屡见不鲜，血泪教训警钟长鸣。设备操作处理器公式：操作过程和心理反应+正源系统学习+触动变量+触动存量+开心馆一牌+创新问答=涌现增量+AI流程=安全操作安全回家。
这个是具体的设备操作处理器，考虑不足就会出事，造成危害。
第八天传承就直接把我们拉回到现实，昨天是我们给个人赋能长线长板，到今天我们说团队，具备了万合我们团队才能创业、传承，不断地发展。
答疑解惑
（众：把战略规划实操的路径方法全部说了。要不老说战略战略，实际上说不清楚。）
说不清楚，做不了，一般企业很难做战略。
（众：长线长板也是为战略来做铺垫的。）
对，其实没有战略就没有战术，或者说没有战略的战术，它也长不了、做不好，很容易就陷入瓶颈。所以我们孕育种子实际就是做战略，就是做战略的事情。
（众：我们说文化传承就是本质，那么落实到现在，我们就是万化万合的能力、双源系统双算法能力的传承。）
对，你把事业交出去了、物质交出去了、管理交出去了，实际这不能叫传承。实际是要把教育教出去，把能力培养出来，这叫传承了。那么学会这种能力，接过一个事业，实际他首先要干什么事呢？要万化，把前面的事业的结构先解构，融化了，变成自己心海的一部分了，然后和自己原有的自己的想法融合在一起，在这个基础上再去万合，这样原有的资源也没有浪费，而且还可以发扬光大。我觉得这个是传承的方法。
否则呢，我们现在学习的工业文明的特点，学的都是已知，都是结构，都是种种的理。那么传承的时候，接班人他就容易抗拒，为什么呢？因为前面的事业不是自己创造的，自己也不理解，自己也不接受，也容易排斥，觉得接的是个负担，接的不是自己的心意，不是自己想干的事，其实就特排斥。老是勉勉强强接班了，但是心理还看不上，还想要自己干点新的事，往往是这样的。
而且面对新时空最大的问题是什么呢？过剩，一过剩，接过来的传统企业的销售不畅，资金压力又高，马上就陷入一个困境，陷入一个瓶颈。自己学的又是新的知识，老想干新的事业。但是我们就知道，任何一个事业的兴起都是千难万难的，旧的不想接，自己新的又很难干起来，就陷入这种瓶颈、矛盾之中了，所以这个是现在传承的难处。
所以从哪里入手才能够真正传承呢？从根本上入手，从教育上入手，从文化上入手，才能够实现真正的传承，否则传承现在就成了一个难题了。
所以我们现在实际上无论是学习期间的孩子，还是工作期间的每个人，都应该从一天流水线开始，从一事一心，然后一化一合，万化万合，走这条路了，然后一增量一进化，万增量万进化。通过这个训练，逐渐我们掌握了长线能力，变成了自己的长板，我们就既可以随时随地的创业了，也可以随时随地的传承，我觉得这是新时代的传承脉络。
（众：现在推动非遗传承人，实际上也是想往这个方向去，但是没有万事万化万合。）
对，一般传承总体来说还是旧的维持，想出现一个新的还是有难度。所以我们这本《脉络学院》，其实聚焦传承，实际是聚焦在这儿了。
工具来源于流水网站：
139 传承脉络模型
140 传承脉络（心理养分）- 素养 111
141 万合模型 - 素养 112
142 战略规划处理器模型 - 素养 113
143 设备操作处理器模型 - 素养 114