D2-3伏羲崖（宁夏固原市隆德县）一、谷底 2、源泉 2.3、和解脉络

人文景点06：伏羲崖

我们到第三个景点伏羲神崖。伏羲神崖位于六盘天池景区北1000米处，远看山的形状像一只展开双翅的红色蝙蝠，所以有人叫“蝙蝠崖”。伏羲神崖高约100余米，宽300米，崖上有伏羲洞2孔，一为旱洞，深10米，宽4米，能容纳200人；一为水洞，洞口处有深5米、宽3米的石水缸，传说是伏羲夫妇造人和饮水的地方。

新山海经故事06：伏羲崖

我们根据景点资料编个故事。伏羲女娲是人文始祖，从此开始造人，我们人源源不断就开始生育出来，能够结为夫妻，一定是能够和合、和美、和解的，所以我们把此处称为和解脉络之处。

补充增量06：“罗马之子”的回归

阿米尼乌斯生于公元前18年，他本是日耳曼部落首领之子，在罗马军团的征服下，年少时就作为人质被送往罗马城。罗马人对他悉心培养，传授拉丁语、罗马律法与战法，授予他罗马公民权与骑士身份，希望将他塑造成帝国的代理人。阿米尼乌斯成年后也在罗马军中服役，一度是罗马人信赖的蛮族军官。

公元7年，阿米尼乌斯跟随罗马军团重返莱茵河故土，部落族人此时正遭受重税盘剥，部落习俗受到罗马法律压制，贵族也处处受到监视。同时，他的族人对他充满猜忌，认为他代表了罗马人的利益。在莱茵河一路走来的阿米尼乌斯内心激烈碰撞，他受益于罗马的教育，却无法漠视同胞受到的压迫。

很快，阿米尼乌斯开始耐心与亲族、各部落首领沟通，放下罗马赋予的身份光环，回归日耳曼人的立场，说服彼此放下旧怨，组建起反罗马联盟。

公元9年夏末，阿米尼乌斯谎报部落叛乱，引诱罗马三个军团深入地形复杂的森林，因为连续阴雨，罗马大军无法展开方阵。阿米尼乌斯借机率领日耳曼联军从四面八方冲出，持续三天轮番突袭。罗马军团因首尾不能相顾，阵型崩溃，士兵大量阵亡。消息传到罗马，奥古斯都痛呼：“还我军团！”

阿米尼乌斯回归自己的亲族，守护了日耳曼的独立，彻底击碎了罗马征服大日耳曼尼亚的计划，历史学家塔西佗评价他是“日耳曼的解放者”。

人生素养：2.3、和解脉络

我们在这个景点学习的素养名称叫和解脉络。

和解脉络是和我们谷底、抵触相关的，那么我们现在每个人因为各种抵触陷入了低谷，比如说现在有各种新生事物，我们不愿意接触，不愿意接受，也容易抵触。那么人际关系因为观念不同也容易抵触，所以抵触也是一种谷底。那么对于孩子来说，如果学习压力大、学习吃力、有可能对学习抵触。那么亲子关系，家长对孩子管教严格，孩子没有空间，很有可能孩子也会抵触，所以抵触也是一个普遍现象。那么遇到抵触，要用1334进行和解，只有和解才能消除抵触。

那么抵触它的应用场景很多，各种类型的抵触都有。我们用1334把每天每件事进行处理、形成增量，才能化解抵触，把抵触变成养分，转化为我们的滋养，然后涌现出增量来，我们就对各种抵触有一个新的认识，慢慢慢慢我们就不会抵触了。

无论任何事项，都有它存在的原理、存在的原因、存在的价值，关键是我们怎么看待它、怎么应用它了。应用的好，把抵触转化为和解，我们心理问题就会解决，能量就会提升，最后我们用增量去前进、去生存、去发展，我们就把抵触转化过来了。

在这个景点，在企业我们提倡做创新馆原创会，同样企业要用1334，慢慢的在各种应用场景里边形成创意，不断地形成新的点子，从中选优，思路革命涌现增量，效率革命提升效率、节约成本。团队所有成员自我革命，慢慢用1334改变企业的面貌。这样企业就从工业文明的状态，逐渐就会上升到互联网创新的新的工作状态了。那么核心是什么呢？原创会。

那么这个应用平台就是创新加速器，因为创新加速器里边我们研发了大量的适应企业应用的人生游戏、进化定义智能体、创新问答，以及我们素养读书。目前通过推广已经有很多企业全员素养读书，慢慢增加员工的素养，培养员工的底蕴，从工业文明的素养逐渐上升为互联网的素养。更重要的是企业员工从上到下都使用一天流水线，在企业的各种应用场景里边涌现增量，用创意、用增量给企业带来新的出路、新的生机，给企业带来真正的增量价值，这是我们给企业建议的一个模式。

那么核心依然是1334，其中前面的133是个人应用，4——四脉络团队应用，和企业应用场景无缝对接，完美地融入，企业不知不觉在原有存量上就会提升了，提高了效率，产生了新的赛道，慢慢就发展起来了。那么企业具体的应用场景非常的丰富，这个也需要企业慢慢逐渐地成长，在各种应用场景里边灵活应用起来，最后不知不觉就增长了。

对于企业来说，最核心的依然是人，人是根本，每一个员工都能够把1334用好，落实在自己岗位上，落实在螺旋创意上，落实在脉络，落实在具体流程上，企业在各种微观的应用场景不知不觉就会增长，企业不知不觉发生变化，最后就会脱胎换骨，变成人人驱动、人人增长、全员合力、共同发展的模式了。改变传统企业决策由企业家驱动、企业家拉车这种沉重的模式。

2.3、和解脉络：
来到固原，
爬伏羲崖，
深入洞穴；

心理映照，
心理反应，
心理建设；

人的一生，
遇到抵触，
陷入谷底；

陷入低谷，
陷入低频，
陷入低迷；

本来积极热情洋溢，
不知不觉开始抵触，
抵触这个抵触那个；

抵触生活，
抵触学习，
抵触工作；

事事抵触，
到了谷底，
心理沉底；

心理世界响起警钟，
进化警报开始长鸣，
立即警觉开始启动；

时空升级，
时代高级，
呈现复杂；

信息爆炸知识爆发，
旧有时空不断坍塌，
原有循环不断打断；

原有知识，
原有技能，
原有存量；

不能应对，
自己无力，
应对面对；

进化正源寻找源头，
心理心源涌现增量，
心理算法开始运算；

遇到抵触，
习惯抵触，
无法摆脱；

自己和解，
谁也不能，
让你抵触；

互联时空AI时代，
一天流水植入1334，
源于1334不变1334；

就能面对，
人群问题，
不断涌现；

就能应对，
复杂碎片，
变化无效；

遇到抵触，
能够和解，
从容解决；

遇抵触，
最低频，
全带宽；

推己及人，
赋能人群，
1334；

人人不变，
应变抵触，
从容解决；

此是上升学院的第六课，
遇到抵触习惯无法摆脱，
自己和解谁也不能抵触。

抵触呀，很多是认识不到抵触，就像我们最初引入了火车，但是大家认为火车破坏了风水，最后把火车拆掉一样，是我们认识不足产生了抵触。尤其是我们现在大家普遍认识还停留在工业文明的程度、工业文明层面，习惯用工业文明的认识论去看待世界、分析世界，而互联网的技术、互联网的变革已经扑面而来，我们往往看不惯、看不懂，在心理产生了抵触。

所以我们大家遇到问题，要积极地、主动地使用我们1334去解决问题，因为只有及时地把问题解决了、受益了，才能够触动大家，让大家认同。认同之后就会产生好奇，我们就可以推荐互联网人生素养直播读书，让大家逐渐建立起互联网的人生素养，建立互联网时代的认识论，这样慢慢慢慢大家不知不觉就改变了。

那么和谁和解呢？和时代和解，和整个互联网时代和解，逐渐从工业文明不知不觉就上升到互联网时代了，积极拥抱新时代，积极使用新工具新方法，最后落在日用，落在一天流水线，把我们每天每件事处理好，就不知不觉改变了自己的观念，改变了自己看待问题的方法，不知不觉也改变了自己的命运。

我们用正源系统学习和解脉络，增加心理养分。

赤.酸碱中和

酸与碱相遇，氢离子与氢氧根离子结合生成水，同时生成盐——两种性质截然相反、各自具有腐蚀性的物质，反应之后化为平和的水与安定的盐。不是谁消灭谁，而是共同变成更温和的东西。

成长点：人这一辈子其实就是个不断中和的过程，满了就倒点出去，空了就添点进来，平衡了就舒服了。

橙.蚜虫与蚂蚁蜜露与护卫的盟约

蚜虫吸食植物汁液后，会排出富含糖分的“蜜露”；蚂蚁用触角轻拍蚜虫，促其分泌，以此为食。作为回报，蚂蚁充当蚜虫的护卫，驱赶瓢虫等天敌。承认差异、交换所长，就是最古老的盟约。

成长点：不要觉得自己的产出没用，你眼里不值钱的“蜜露”，说不定就是别人求之不得的养分。

黄.退火金属与内应力的和解

金属经锻造、轧制后内部会积聚大量残余应力，变得硬脆易裂。退火工艺将金属加热到特定温度、保温后缓慢冷却，让原子获得足够能量重新排列，消除内应力，恢复韧性与塑性。长久的紧绷不会让你更强，只会让你更脆。

成长点：心里那股浩然之气不是凭空来的，是从小到大一次次把难事嚼碎了咽下去、消化透了慢慢攒起来的。

绿.羊祜陆抗敌国之交

西晋与东吴隔江对峙，晋将羊祜镇守襄阳，吴将陆抗驻守西陵。羊祜的士兵收割了吴境的谷子充军粮，他必按价送绢补偿。陆抗生病，羊祜派人送药，陆抗坦然服下，左右劝阻，他说：“羊祜岂是下毒之人？”和解是胜负未分时仍存的那点人味儿。

成长点：真正的强大从来不是张牙舞爪，是哪怕面对对手，也能拿出诚意和尊重。

青.银河与仙女座四十亿年后的相拥

仙女座星系正以每秒一百多公里的速度接近银河系，天文学家测算两者将在约四十亿年后相遇。两个星系将在数亿年的引力舞蹈中反复穿越、交融，最终并合成一个更大的椭圆星系。两个庞然大物撞在一起，结局不是毁灭，而是融合成一个更大的家。

成长点：看似向着你而来的“碰撞”，未必是毁灭的灾难，说不定是重构新生的契机。

蓝.撞出来的地月之缘

约45亿年前，一颗火星大小的原始行星与年轻的地球发生巨大撞击。撞击抛出的碎片在地球周围聚集，最终形成了月球。那次毁灭性的相遇没有终结地球，反而给了它四季与潮汐。

成长点：不用怕人生里的“飞来横撞”，撞得走的是浮萍，撞不走的会给你长出新的卫星。

紫.君子以同而异

《周易·睽（kuí）卦》彖传曰：“上火下泽，睽；君子以同而异。”火在上，水在下，方向相反，君子从中悟出的不是消灭差异，而是在存异之中求同。和解的至高境界不是一致，而是“同而异”：我们不必相同，却可以在差异中彼此成全。

成长点：关系里最高级的和解从来不是逼着对方和自己一致，是你认他的不一样，他也容你的不一样，各走各的路还能互相照亮。

那么和解，我们看到进化——自然进化、生命进化、人文进化，都有大量的和解脉络。我们现在经过工业文明的洗礼，大家学习了各种理论、各种结构，我们慢慢形成了一种模式就是讲理，一讲理就容易针尖对麦芒，二元对立，我们失去了和解的能力了。

所以对于我们来说，最重要的要把理论解构，用心理吸收，从此以后再看到任何理论、任何结构、任何事项，不是先拿理去判断对错、好坏，而是包容、解构、融入、接纳，这样我们就具备了和解的能力了。和解并不仅仅是握个手、互相拥抱，而是一套人文，是一个过程，重新建立一条大道才能够真正地和解。

那么这样的和解不是一件事的和解、一个人的和解，是全面的和解、全部的和解，是给我们心理装了一套和解系统。只有这样处理，我们再也不会看到事，首先我们抵触，然后判断，产生矛盾。

所以和解是条大道，要从解构开始，然后我们融入到心理，变成我们心海全景的养分，这样我们就和解了。和解之后，这个基础是帮助我们涌现增量的，帮助我们向未来进化的，帮助我们生存繁衍发展的，把每件事处理好，这是和解的基础。

一天流水，遇到抵触，陷入谷底。

1、任务启动时的沉重门槛

事情还没做，光是想到要做，就已经累了。

电脑都打开了，文档也建好了，但手就是放在键盘上不动。你开始擦桌子、倒水、查邮件、刷新闻，一切与正事无关的事都变得异常有趣。

这种抵触的核心是对巨大感的恐惧：任务太模糊、太庞大，你不知道从哪里下嘴，于是干脆连嘴都不张。你抵触的不是任务本身，而是不知道要花多少力气的那种失控感。

2、人际互动中的面具疲劳

你不想见某些人、不想参加某些局，不是讨厌他们，而是不想演。

团建、家庭聚会、同学会……每一个场合都有一套固定的表演剧本：你要表现得合群、上进、过得不错。你知道该说什么客套话、该在哪个节点笑。

这种抵触的本质是真实性被剥夺，你的身体坐在那里，但灵魂在角落里翻白眼。你抵触的不是那些人，而是那个不得不戴上面具的自己。

3、重复性事务的意义怀疑

让你做一件难事，你可能还有斗志；但让你反复做同一件简单的事，你会疯。

每周写周报、每天填表格、每次开会做纪要……你的脑子在喊这有什么意义？但手必须继续动。

这种抵触最尖锐的时刻是：你明明可以用更高效的方式完成，但流程规定你必须走完那些冗长的步骤。你抵触的不是劳动，而是对智力的侮辱。

4、改变发生前的防御性悲观

当机会或变化来临时，你的第一反应不是兴奋，而是迅速找出十个但是。

但是这个行业不稳定，但是我没有相关经验，但是万一失败了很丢人……

这种抵触伪装成理性分析，实则是害怕失望，只要我不抱希望，我就不会受伤；只要我拒绝开始，我就不会失败。你抵触的不是新机会，而是机会背后可能带来的挫败感。

百年变局，巨大冲击，来到面前，能量低频，心理熵增，晴天霹雳，心理乱麻，心理迷宫，茫然失措，心理世界，受到巨大，冲击碰撞。

所以抵触其实也是我们每个人普遍的现状。我们一开始做任何事，其实都是自己热情主动的。慢慢慢慢重复，把我们的热情耗干了，把我们的耐心也耗干了，最后就开始各种抵触。

其中有一个人群也有抵触，什么人群？企业家。企业家本来是能力最好最高的人，但企业每天各种问题，慢慢对做企业也抵触了，难度太大了。我们还经常听到企业家猝死的事件，就感觉这是个高危人群、高危职业。学生慢慢学的压力大，也会抵触学习，各种抵触。现在结婚率下降，为什么呢？因为抵触。现在生育率下降，为什么呢？因为抵触。各种原因让做一件事的难度增加了、负担加大了、成本增高了，所以大家越来越抵触。

慢慢你要分析会发现各个领域、各个方面的抵触现象很普遍，非常普遍，因为做每件事想想都难，慢慢大家就不爱做了。所以我们要给大家消除抵触，把做事变得容易起来，慢慢大家热爱做事了，能够驾驭事物了，把事变得轻松、容易，把事一做就能成功了，每个人和每件事就和解了，和解之后，那么局面就发生根本变化。种种抵触是对立的、斗争的、消耗型的，一旦和解，大家就恢复热情，积极努力去投身到各种环境、各种应用场景，去把事做成，这样生命又启动了，各种事项就又顺畅地上升，建设起来，运行起来了，所有那些统计数据才有可能从负面下降上升到积极向上了。

所以要人人使用1334，逐渐地在一天流水线把每件事的抵触转化为和解，慢慢才能改变我们的认知，改变我们的状态。每个人每件事都改变了，大家集合起来就会呈现一个新局面。每个人一件事改变，无数人这件事统计起来就会发生改变，那么潜移默化、不知不觉这个社会就会由抵触转化为和解了。

那么创新加速器是创新馆，服务团队组织企业。推荐创新馆原创会，以团队组织企业问题需求为前端，以1334，一天流水线，铁三角，三件套，为基础代码，编织脉络，自我革命，效率革命，涌现增量，实现原创，用四脉络高频脉络创意，编织脉络，不断设计应用场景脉络，放在创意池子，从中优选，思路革命，涌现增量，实现原创，解决团队组织企业问题，满足团队组织企业需求，沿着时间线，灵活机动，长期陪伴，全需求，全服务，培养素养，提高能力，新质找路。

这是我们给企业组织提供了一个方法、一个方向。对于企业来说，如果还是停留在物质、生产商品，我们不由自主就会陷入同质竞争，销售困难。我们引进了1334，引进了原创会，那么我们就可以不断的在原有的组织结构里边，员工自我革命，具体每个岗位、每个流程效率革命，同样我们产生新的赛道就可以思路革命。那么企业就发生根本的变化，就可以一方面纵向进化、纵向找路，同时横向扩张，就有了新的出路了，这是我们给企业形成的一个模式。

那么对企业来说，其实还有无数应用场景，大家熟悉了我们创新馆，熟悉了1334，可以灵活地编织脉络，灵活地产生各种应用场景，目的是什么呢？目的还是生存发展，要落实在这里。企业的问题其实也是很多的，非常丰富。员工每个人的成长其实是需要建设的，不能不顾成长，只顾利益，那么企业后劲就不足。只有关注全员员工的成长，企业才能够有后劲，才能够长期地增长。

企业现在有一个现象，都很短视、很短期，急于求成，把年度目标定得很大很高，然后把任务层层分解，把压力传递到员工身上，而员工往往也没有什么好的办法，也没有新的能力，最后就陷入压力焦虑之中了。慢慢员工也会产生抵触，抵触指标，抵触工作，带病上岗，带病运行，企业慢慢就恶性循环了。所以企业的应用场景非常丰富，大家慢慢地要面对企业的问题，一一地去解决去处理，才能够逐渐地优化、逐渐地转化、逐渐地上升。

那么企业的问题，其实也是人的问题。只有把人关注到位，把人陪伴带动上升成长，才能够把业务做好，业务提升，因为业务是由每个人、每个岗位来落实执行的。每个岗位这个人能力提升了，关注到企业的自己的业务了，尽心尽力去做，同时有方法能够解决，从中获得上升。那么全员提升了，全员上升了，全员成长了，最后企业的业务才能够上升，才能够成长。一个企业如果关注不到，漏洞非常多，忽视的那些工作面也是非常多的。所以用1334植入企业每个员工，人成长了，事才能办好，业务才能成长。

答疑解惑

（众：这7个点，从昨天到今天都是跟自己的心理在和解。）

对，都是心理，你要不跟学习和解，要不跟工作和解，要不跟生活和解，你一和解，其实什么事都解决了，一抵触全是事。

（众：其实一天流水线一用就和解了。）

诶，就是。

（众：或多或少，哪个都占点。这次拿出去跟别人一读一说，都有共鸣。）

都有共鸣。所有事都指向心理，实际这就是我们的心理学，而不是抛开事只说心，那是说不清楚心理的，也解决不了心理的。所以把每件事在心理处理好，其实就把心理解决了。

（众：感觉到这儿也挺应景的，先天心理，1334，就回到了这个状态了。）

对，这个和解呀，你只要坚持用一天流水线，过一段时间你会发现你的性格有可能就变了，为什么变了？其实就是和解了。你性格不好，其实表现就是抵触，就不停地看这个不惯，看那个不好，其实有时候也不说，但是关键是你心里边各种抵触、不开心。那么一段时间用完了以后，不知不觉你心理会发生变化，再看任何事儿，你就逐渐不再嘀咕了，说这个不好、那个不好，一点一点就变了。

那么这样最大的好处是什么呢？我们自己舒服，自己特别舒服。因为一旦抵触，最大的特点是什么呢？负能量，马上就负能量了，马上就熵增了。只要是负能量熵增，它就伤害你自己心理，很简单。只要是和解正能量，就像我们现在晒晒太阳，多舒服啊，对吧？你马上就觉得心理特别开心，这都是感觉，非常直观。所以一天流水线不知不觉把心理问题就变了，是吧？心理状态就变化过来了。有可能从看啥都不行，看啥都不对，逐渐转成啥呢？看啥都挺亲切，看啥都有意思，看啥我们都有价值了，是吧？

婚姻最怕啥呢？最怕心理有东西，对对方看不惯，其实最怕这个。慢慢慢慢心理积累这种多了，逐渐就产生距离了，就抵触了。所以对婚姻来说，最重要的就是心理对对方没有看法、没有抵触，这是至关重要的，那么婚姻就和解了。因为夫妻生活，他生活都是细细碎的事，很容易就看不惯了，觉得对方这个毛病那个缺点。一旦心理有了这些疙瘩了，积累多了，就容易产生看法了，就觉得对方各种缺点，慢慢一点儿优点也没了，最后两个人慢慢就越来越难有共同语言，只要一说就容易吵，吵得多了干脆变成什么呢？不说了。那么心理如果意见特别多的、更严重的，有可能就慢慢对立，分开了。

所以解决婚姻核心的原点在哪呢？就是心理对对方不能有看法，就在这儿。无论任何事项，好也罢，坏也罢，都要接纳，都要尊重，都要理解，这样才能够和谐相处，最后才能和解。所以我们说，和谐实际在哪儿呢？在和解，要和解。如果不能和解，那么婚姻其实就不容易和谐了。

（众：这个原理，跟任何人的关系其实都是这样子。）

其实放大都是这样的，但是跟外边的人有时候距离远，引起抵触的机会少，而夫妻是最容易的，所以问题焦点都在哪呢？都在家庭。

（众：积累的事项是不是要一件一件把它处理掉？）

记住1334就解决了。你只要用，这件事你抵触，我处理，只要一处理，各种养分一滋养，马上啥事也没了，对吧？各种角度给你开维，很快就没事了。最重要是你涌现出增量，然后把这事妥善处理好，这是关键。

（众：我们有个学员来，她就对她爱人很抱怨，她说这个男的从结婚到现在就买过一次菜，她就各种抵触，但是学完之后她就觉得也没有那么反感了。）

对，你别盯着买菜这事，人家也做了好多别的事，对吧？你就盯那些优点嘛，对吧？你只盯这点缺点，那完了，这人全完了。

（众：和解的第一步是接纳，应该是昨天说的止步，停下，然后换个方向，就用1334。）

对，没错，就是就是。这些都是互通的，它都是具体的一个现象、具体事项，其实用的什么呢？不变1334嘛，怎么解决都对。

（众：我感觉大家很多的事情，还是第一步接纳度都很差。）

对，都很差。

（众：没有解构,都是结构。）

对。核心啊，我们被工业文明培养成容易讲理，心理都是结构、道理，这个就造成了大量问题了，这是这个时代的特征，所以我们要面对它，是吧？既要尊重这个结构、规律，同时我们要转化它、应用它就好了，转化之后把它的不足弥补了，把它的优点要发挥了，我们就又往前走了，是吧？

（众：上一次我们开课讨论婚姻的现状，发现很多80后婚姻观不是正常的婚姻观，而是看各种比如说琼瑶剧，形成的这种观念。）

没错，他其实也吸纳了补充增量了，但是大量是错的。

（众：对，基本都是看这些电视剧形成的婚姻观，因为父母没有教会我们。）

没错，太对了。父母也不会，父母也这样，所以婚姻从哪入手呢？就是从双方的抵触点入手就好了，你抵触了啥？把它化解、和解了，所有抵触点消完了，一和解啥事也没了。

（众：离婚，也是冷静期先过渡一下。）

它现在也希望解决，但是其实它只是设置个环节，它没有内涵，主要是没内容，它效率不太高，所以还得需要婚姻培训。

（众：领结婚证之前先领1334。）

对，我觉得这还是很有可能的，是吧？只要咱们用，慢慢推广推广，就推广开了。

（众：现在这些00后也不结婚，也不谈恋爱，就找搭子，饭搭子、日用搭子这些。还有一种说法说婚姻慢慢会消失的，一个人过也挺好，为什么要找一个人来。）

对，一个主要是工业文明把大家生存能力解决了，就觉得说一个人我也可以，这是整个生产能力、文明进步带来的一种变化，我觉得是这样的。另外就是大家错误的这种婚恋观、养育观给我们带来的影响。还有一个，刚才说了婚姻、养育成本大、难度高，大家就抵触了，就不愿意往那走了。所以我觉得它是个综合的，各个方面最后综合成这样的现状了。

所以我们现在要做啥事呢？就一件事一件事地给它梳理出来，转化纠正，纠正之后，慢慢慢慢大家认识到了，就重新回来了，我是这么理解的。这个事就没有办法一次说服、一次解决，它其实都是一件事一件事地梳理，逐渐地、逐渐地化解，慢慢慢慢形成综合的能力了、综合的认识论了，它慢慢就发展了。

所以我们这个1334最重要是什么呢？核心是高级的文化赋能给大家，让大家具备极高的能力去解决所有的事，把所有的事都能够驾驭、解决，这个其实是一个关键。整个社会综合问题其实也是一点一点慢慢积累出来的，所以我们化解也要一点一点化解，而且是每个人每件事一点一点化解，才能够逐渐把这个巨大的大疙瘩、大问题、大社会顽疾化解掉。一化解，我们生命的本能内驱力就启动了，就重新走起来了。我觉得这是没有问题的，一定能实现的。

所以我们1334可不仅仅说我解决一件事，实际它延伸开来，背后有非常庞大的内涵、有深远的影响。作为生命对每个人来说，它其实是个回归，是一个重塑，更重要是个提高，在新的时空里边慢慢慢慢地从进化正源、正源系统向心源不知不觉就捋顺了、走正了，就往前发展了，这个是它的意义。

（众：刚才说看不惯对方，实际中可能有三种情况，第一种情况可能是由于自己视角看的不全、维度太低，自己产生的问题；第二种有时候发现有哪些需求，或者有些东西没有说出来，对方也不知道，在沟通过程中，达到一定的和解；第三种原因你可能说了，对方可能也没准备好，还得等着。这几种情况里边最好的平衡点或者一个方向是什么？）

处理就好了。你只要处理完，有了这个方向，有了答案，其实就成功了。具体的要根据具体应用场景，能解决立即解决了，不能解决就等待就好了，这个不用管，他自己就调整使用出来了。那么最根本就是使用1334，把每件事要处理一遍，这是关键。

（众：现在要备孕的人也少，但是前期的工作是很大的，婚姻这块就很重要。）

对，婚姻很重要。婚姻重要吧，相亲更重要；相亲重要吧，前面的教育更重要，所以它其实是个连续的。你只抓其中一个环节，其实是搞不懂的，所以我们现在从哪入手呢？现有啥人群，你就从哪入手就行了。因为实际上你说我教育，关键可能没孩子呀，你没法入手，从哪入手呢？有啥人，我们从哪入就行了。

逐渐从这儿入入入，再扩大嘛，往两边走，逐渐往年纪小的走、往年纪大的走，逐渐我们就扩展开来了，扩到最后，就从起点到终点我们都管了。所以一定要从现有的人群入手，有啥人我们就干啥事，咋弄呢？植入1334就好了，对吧？让现在的人把他的事一点一点处理、处理、处理，他生活好了，问题解决了，开心了，我们就陪伴嘛。你放心，他问题一解决，他相关的人群就来了，他是这样的。

（众：上次来3个备孕的，有一对夫妻就是用1334备孕成功了，夫妻俩继续十一来学习，特别好。）

就是嘛，没问题。不要觉得没人了，你关键是把现有的人给他做好，这帮人就会把人给你带过来的，人传人就带过来了。

（众：每个人不同人群，大家是串联的。）

对，你哪知道这个人他在想啥，他准备干啥，你是不知道的，你把他服务好就行，他自动就会干点啥事。

（众：原来我们觉得中年人、女性、妈妈挺重要的，其实后来发现老年人也很重要，只要有一个人转了，影响面都很大。）

对，他不知给你影响出什么人了，是这样的。

（众：对自己的家庭、家族影响也很大。）

那肯定的，谁不想让家好啊？谁都想好。

（众：最近发现这一家一家串的比以前明显多了。）

太对了，很快。你看过去我们遇到多少问题，婚姻门、婚姻问题，亲子的各种问题，那会儿就无穷无尽的问题。那会我们研发的趋向就是想怎么办，到现在我们就用“一”，什么婚姻门、这门那门，我们全解决了，你看这就成功了。如果我们婚姻给婚姻一套，亲子给亲子一套，完了，这肯定死了，肯定是活不了了，不成功。

所以咱们这次来婚姻门也给婚姻门找个答案，是吧？

（众：1334开这个门，开一切门。）

对，开一切门。